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二月-職場的善良-未生
2015/02/03 23:39:07瀏覽4043|回應1|推薦23

 

未生這部韓劇應該已經有百分之七十的上班族看過了吧
我看完這劇只有「這是我看韓劇三年來的最高!!」的驚嘆

迷戀這劇到12月畫月曆時就好想把它塞進其中一個月份裡
在台灣,通常二月因為有春節所以成為上班族轉職換工的時段
很多人12月投歷,談好上班時間領走年終獎金再裝乖半個月休個年假
過完年就到新公司報到
所以放了一個職場青年在二月喝咖啡吧,可以是離職前的放鬆,可以是新就職的適應
我自己接觸的上班族很少穿得這麼正經八百的,這樣的打扮大概業務或管理職居多
層次階級雖有不同,但工作狀況大家一樣累
普遍低薪的台灣,上班族的工作服可能有很多種
一個人數種兼職賺取基本開銷跟休假時放在臉書上的美食,就叫做生活了(或許啦,這是大部分現象不是全部)

2015年月曆圖像文字在這裡 https://blog.udn.com/EdithYang/20152290 

 

韓文無力,但看得出金代理在哪~~http://daummobile.tistory.com/497 (未生漫畫)

搜尋了估狗,寫未生的文非常多,分析腳色或者以未生窺職場的都有
也有蒐集未生經典名句
也有追求劇中安英怡打扮的上班族妝髮與服裝搭配

推薦這個人寫的韓國觀察:https://www.facebook.com/stevechung413
他整理出來的未生名句:http://blog.cw.com.tw/blog/profile/94/article/1769

這劇真的太生活了,也印證了韓國職場跟台灣差不多(但或許台灣還比較有人性呢)
真實到看到吳次長就想起曾經訓練自己把基礎功打得很好的上司
看到馬部長又想到那個把自己罵到要好幾年心理治療的恐怖大頭
看到崔專務又想到曾經發生過不堪醜聞而默默下台的某高層
包括那些個人色彩鮮明的代理(大概就是一個部門的組長吧)
每一個都會是菜鳥在職場後的未來
菜鳥的步程就好像路線圖
在哪裡轉彎就會成為哪種代理,在哪裡堅持然後成為哪種科長,在哪裡做下去又會成為哪種部長,或離職自己起灶,或跳槽....
未生的原著是套精彩的漫畫
和島耕作較有差異的是這部漫畫哲學性極強
他設定主角從小就不在體制裡就學跟工作
在這種傳統式的工作氛圍中用出格的思考模式找到獨特的視角

這裡有一篇 http://www.koreastardaily.com/tc/news/51259 

 

這四隻小菜鳥,跟到的主子不一樣也就有不同的發展
有人被疼到主管像媽一樣保護得緊:這我家孩子耶
有人自視甚高一直不把基本功當回事,覺得懷才不遇
有人不喜歡不公平,整天想憑自己的正義認知揭發前輩的偷雞摸狗
有人被踩到臉貼地一樣不服輸地努力到成為支柱

你是哪種小鳥?可能跟我一樣都當過嗎?(心路轉折要很多的人才當得起喔)


【三個不同階級的「同期生」的愛】

同時進公司,但因脾氣問題前後升職的宣次長和吳次長,就像兄妹般的相濡以沫.面臨職位上的責任與上下關係的平衡,宣次長總可以在硬脾氣的吳次長大發雷霆時軟聲勸說降溫,還代替吳次長照顧家裡(營業三組)的孩子們.當宣次長累到生病時,大哥般的吳次長立刻組織小子們全力為宣次長做簡報(真的這種熱血只有新鮮人才沸騰得起來,超過一年年資的中鳥們就很難叫得動了).
如果你是目前公司的元老,有沒有這樣一個「同期」陪著你,像家人般懂你?

如果說小菜鳥是小學階段,次長們是大學生,那麼清一色三十世代的代理們就是正在拚聯考的中學生們.他們同時間進公司,然後分班,然後為了成績競爭,為了找誰靠行互相較勁.同期的狀態看似疏離卻在一次營業三組的金代理酒醉時一起陪他在旅館過夜,看著他照顧他.
中生代的血氣,在拚搏時總要犧牲掉某部分同儕的感情,這正在「見山不是山」的時刻,在攀過兩個山頭,到了見山又是山的年歲時,會不會一切恩仇如過眼雲煙?

小菜鳥的同期愛就像小學新生訓練時看到的那樣,有些小朋友怕生,一個人坐著不敢亂動,有些小朋友喜歡到處找朋友玩,有些小朋友在一天內就可以拉著幾個伴說我們是一國的,有些小朋友很穩重,老師馬上選他當班長.
正在適應新生活的小菜鳥,離開原本習慣的窩,一切又要重新被定位.自己在哪個座標,還需要摸索,怎樣被看見,該張揚地表現還是該篤實地悶頭幹,何時脫離被壓榨的日子?要努力到甚麼程度才能讓自己有成就感?理想一一被擊破又要堅守著的小菜鳥未生,讓韓國許多上班族感覺內心得到共鳴.
韓國綜藝節目TAXI(一樣是TVN電視台的招牌)在2014年終特地為未生做了三集特輯,前兩集是讓上班族一起參加的感謝會,讓下戲之後的演員們以真實樣貌和現場互動,不然誰會知道愛罵人的馬部長本人其實是個極有愛心的大叔呢,他提議全體演員當天出席的收入都捐給慈善機構.
這個感謝會最後讓在場幾位上班族發表想法,一個做業務工作的年輕人希望自己的上司能用吳次長對張克萊那樣地對他說:明天,好得不能再好了,YES!飾演吳次長的李聖旻站起身用溫暖的眼睛定定看著那真正的菜鳥,叫了他的名字,好得不能再好了,YES!
令我濕眼的一個互動.
我想,那孩子在之後的職場生涯中,怎樣的磨練都可以因著這句誠摯的祝福撐過去的.

現場脫口秀Taxi 20150102 特輯 姜素拉理想型大對決
             20150103 特輯 未生頒獎禮華麗來襲
             20150109         未生人氣代理特輯 

 前置作業對詞中

我非常喜歡金代理和韓錫律~飾演金代理的金大明本身也是音樂劇舞台劇演員,飾演韓錫律的卞耀漢一直都在獨立製片的電影圈,這兩位算是很有想法的表演工作者.前陣子知道韓國要翻拍徐譽庭的我可能不會愛你,當時就在想金大明是我認為適合李大仁這個腳色的人選,姜素拉則頗適合程又青,結果在那個感謝會裡玩遊戲時,姜素拉還真的選了金大明當理想型(雖然在公眾場合中多少都是有劇本安排的,但也代表我選角眼光寶刀沒有鏽掉喔!!)


未生的成就來自原著的寫實,編劇行雲流水的台詞,導演鉅細靡遺的鋪陳
還有每位演員的投入(如果喜歡主角張克萊,建議找演員任時完的電影作品「正義辯護人」來看,他是太有程度的好孩子,這部電影讓他拿到百想藝術大賞新演員獎)
很多位演員是從舞台劇或電影被找來的
各個底子深厚
這劇大受歡迎了之後當然也會為沉潛多年的這些人開展更多好機會
真的願他們未來的演出都有更燦爛的表現 

 

好戲讓大家都被看見!甄環跟蘭陵王也是這樣 未生的代理和科長們都被抓去拍雜誌了,認出幾個呢?反差好大.
上左:鋼鐵組姜代理,真的帥到掉渣!上中:老是罵安英怡的夏代理,上右:欺負我家韓錫律的成代理
下左:被張克萊鼓勵後,長出大翅膀不再懦弱的朴代理,下中:營業二組的王科長,吳次長的菸友,下右:被馬部長戳肚子的科長,跳出來保護安英怡專案權利,有尬此!!

去年二月買了一本韓國綜藝名製作人羅英錫的書『反正競賽還很長』,送來後就一直放著到這兩天才打開看,第58頁整篇文字深深打到我:

『如果我們提議要踢足球,讓大家討論了好一陣子,搞得大家熱血沸騰還額外加碼賭輸贏,但在這一陣喧鬧之後,運動場卻依然一片積雪,根本無法往下進行,這該怎麼辦?要他們再等十分鐘嗎?...(略)...
....工作人員因為考慮到那十分鐘的差別,就一定會趕在時間內完成,這就是那1%的細節...(略)...這最後的1%細節,則仰賴於一個人有沒有「主人意識」.
ps. 主人意識:韓文用語.意指當事者不把工作當作只是上司交代的命令,而是來自發自內心,主動去進行的意願.

在零下20度,沒有任何暖氣設備的餐車裡,餐車阿姨正用冷水準備著晚餐...(略)...雖然有些工作人員直到用餐結束都無法來吃飯,她還是得一直等著.美味的食物,並不只是靠好材料和好手藝,更需要愛與誠意.
餐車阿姨有「主人意識」,那一餐才會完美.吃著這樣的飯,工作人員才會更有力量,才能喘口氣,並開心地面對接下來的錄影.』

有時候我會覺得,要是一起工作的夥伴少了這樣的「主人意識」,那麼奮力感會降低很多,有氣無力.一齣劇成功,全體工作人員的主人意識可以輻射出螢幕到觀眾心中,我們因為他們的反射而反省自己,也因這種反射鼓舞了自己.



再廣告一下自己的作品.....但其實也是想介紹聖經裡這篇經文,靠著這句經文,人放謙卑,在工作上就會少掉很多沒來由的計較跟煩惱.

 

( 休閒生活影視戲劇 )
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引用網址:https://classic-blog.udn.com/article/trackback.jsp?uid=EdithYang&aid=20604978

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2015/05/26 23:05
第51屆百想藝術大賞  2015年5月26日
 
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