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| 2012/09/04 22:32:58瀏覽596｜回應3｜推薦1 | |
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我想從不同的角度來看人才斷層。 一般人說人才斷層，都是說一代不如一代。 我不以為然。我覺得台灣年輕人不是缺乏人才，其實真正的問題是缺乏舞臺。 參考：施振榮論台灣的人才危機 -- 不過我覺得台灣還是有人才斷層的問題。 台灣的人才斷層是人才傳承的問題。也就是台灣沒有世代交替的過程。 在李登輝執政後期，陳水扁執政的藍綠對決時期，大量的企業及產業轉移到中國。 其中也有許多的「人才」，到了中國。 這是一個篩選的過程。不見得是最好的，但一定是有一定程度的，絕對不是最差的，被派去中國。 他們到了中國，做了什麽呢？ 很多都是「臺幹」，也就是到了中國去做領導。去指導、教導、訓練，至少是給與機會，也可能是磨練出了中國的人才。不管過程如何，不管他們自己對自己工作的認知如何，不管中國是不是appreciate，最後的結果是，中國的農村人力解放出來，造就了一批中國的「人才」。 參考：什麽是人才？ 這些相對優秀的臺幹，到了大陸，傳承的下一代是中國的人才。 用武俠小說打比方，師父帶著大師兄，去了中國。後來在台灣招的弟子，沒有機會接受師父磨練、教導不說，連大師兄也帶走了。他們在中國另外授徒。 -- 而台灣年輕人進人職場後，缺乏指導、切磋的對象。 或是被比較差的留在台灣的指導、切磋。 當然也有回來的，被淘汰的。 用武俠小說打比方，在台灣的師娘可能也在台灣招新的弟子，沒有師兄，又沒有師父，有可能學的比後來師父和大師兄在中國教出的弟子強嗎？ 這是一個劣幣逐良幣的過程。 -- 我認為這是台灣真正的人才斷層。 產業出走後所造成的經驗、人才傳承的問題。 -- 今年郭董招待一線優秀工人來台旅遊，其實對台灣更有意義的是應該讓這些優秀人才，來台工作，教教台灣的年輕人，如何工作、什麽才是應該有的工作態度。 這也是經建會吸引台商回台投資策略所說的 「鬆綁法規同意台商可調用大陸高階人力來台」的意義所在。 56094 |
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| ( 時事評論｜公共議題 ) |
