報載：

國科會科技發展諮議會議2012年8月7日討論「如何面對台灣的科技人才危機」，宏碁集團創辦人施振榮指出，其實不是台灣沒有人才，而是台灣經濟現況，沒辦法提供好舞台讓年輕人發揮。

施振榮說，現在社會講一代不如一代，是不符邏輯的，對年輕人也不公平；他話鋒一轉說，當今社會沒有提供舞台給年輕人，也不願投資，把舞台越做越小，「今天一代不如一代，是我們的責任。」

施振榮說，齊頭式文化讓人才沒辦法有效發揮，若要解決短期內的學用落差。他建議，讓民間企業結合學校資源，聯手設計「客製化」培訓計畫，加上政府提供企業誘因，應該可以儘快解決人才「代溝」。

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很多人說「台灣人才不足」，但施振榮說「這話是錯的」。

他認為，台灣有很多年輕人、這些人都是人才。年輕人在學校接受基本教育後，進入企業，企業應該也要負起責任培育人才，提供舞台，讓他們發揮成長。

施振榮認為，台灣反而應該檢討為何留不下人才的原因？他認為，主要是提供的舞台不足。以大陸來說，往往可以提供台幣相對等的人民幣薪資水準，最主要是同一個人在大陸的舞台所創造的價值是台灣的四倍。

感想：

我也有同感。

我覺得其實台灣的年輕人缺乏和世界經濟分工接軌的機會。

台灣的確缺乏一些特定人才，要說台灣人才不足，特別是台灣年輕人人才不足是不對的。

我在印度有不少部屬，有一個階段，我們大量找軟體工程師，不是電腦相關科系，像什麽土木工程的，也被錄取了。當時的情況，幾乎是只要是印度名校畢業，會講英文，就有機會。

參見：李焜耀談人才危機

當整體大環境塑造出來軟體外包的環境，就有在印度的年輕人就有工作的機會。

這些人的薪資不到美國的1/3，有的不到1/4，不過在所在城市，還是高薪。

當大環境給他們機會，從沒寫過軟體，沒有電腦相關系所的學歷又如何。內部的職業培訓，還有前輩的指導，同事的切磋，一年後，差別並不大。

印度人英文好嗎？

印度的確有全英文大學，特別是當他們學理科，用的直接是英文的教科書，不是在大學才如此，從小就是這樣了。但是他們工作上真的都是說英文嗎？

有的腔調好重，根本無法溝通。

他們說英文，其實是不得已的。因為印度南方人的語言和北方人是不同的。不是方言，而是語言、文字都不同，唯一的共同語言是英文。

我看過台灣年輕人的作品，我不認為台灣的人才不足，至少在大學、碩士這個階層的人才方面。

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這裡有一些PTT鄉民對同一則新聞的評論，我不贊同他們的看法。

其實很多不是個別企業的問題。台灣真正缺的是新一代的企業家。

PTT: [心得]台灣的科技人才危機

PTT: [閒聊] 百萬個碩博士,怎麼說是人才斷層呢?

這一些老一輩的企業家，已經很努力了，他們帶領了台灣的一個世代，一群產業的產生和台灣過去經濟的成長。

企業不能給高薪，不是分配的問題，是台灣整體沒有和海外人才整合，創造出更高價值的問題。

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這篇文章《台灣不缺人才》的結論，我很有同感 -

台灣不缺人才，缺的是舞台。