過去因國民黨高壓統治且長期執政下，許多不為人知的行政命令與制度(如甲等特考、退除役軍人直接轉任公務員、黨職年資併入公職)，就這樣專門用來恩給少數人士。在民主進步黨2000年上台執政後，朝小野大，改革不易，然而至少可以將之從檯面下拿出攤開在陽光下檢討，亦因此得到法制化或合理化的契機。而在改革的過程中，主張改革者不免因為既得利益集團的阻擋而導致「清算」，更可能被認為享受好處還想改革。 

軍公教人員優惠存款利率(18趴)是繼國務機要費、首長特別費之後的「制度問題」，非「人的問題」。然而，馬英九不對制度加以檢討，反而企圖將這種不公不義的現象予以合理化，主張恢復及提高若干公務人員的18％額度，卻反過來批判要求改革者，真是得了便宜還賣乖。馬英九故意把制度改革問題變成人的問題，反而讓大多數未領取的軍公教人員揹上不公不義黑鍋，也模糊了整個制度的討論。而後更因為關中院長「公務員不等於一般人」與「弱勢說」，把由國庫支應的這些不公平當成天經地義，讓全體軍公教成為不平怨氣的發洩對象。 

當初給軍公教18趴是因人設事的特殊作法，比照當時與現今的時空背景，現在已不再是馬政府口中歷史因素的不得不然，而是亟需改革的沉疴陋習。馬英九對人不對事，不惜違法公布個人隱私，讓手下藍委公開公布在野黨曾任公務人員優惠存款的詳盡數據，如同白色恐怖再起。在野黨針對不公平制度要求改革，而非讓連戰、關中等達官顯貴把18趴吐出來，而是真正革除弊端，是對事不對人，把不公不義制度作個妥善解決，還人民一個公道。（歡迎轉寄轉貼）