陳思緯老師的提醒：
1.雖然勞保破產年限延後二年，但無法改變勞保將面臨破產的現況，政府的勞保改革政策遲未推出，將是持續必須關注的重點。
2.財務相關觀念試題演練：
在老年退休制度的財務籌措方式中，何謂「確定給付制（defined benefit, DB）」？何謂「確定提撥制（defined contribution, DC）」？對於一位有雇主的勞工而言，其退休制度中，何者是「確定給付制」？何者是「確定提撥制」？並請比較這兩種制度的優缺點何在？(詳細解析請見老師著《社工師六合一 題型解密 專業加強版》的「社會政策與社會立法」考科之題型4「退休制度財源類型」單元)
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近2年全球股市大漲，勞保基金投資收益率優於以往，使勞保破產時限延後，勞動部今（14）日發布最新財務最新精算報告，勞保破產時間首度出現延後表現，勞保基金用罄的年度，已由2026年延後2年至2028年。勞保部勞動保險司司長陳美女強調，勞保基金仍有保費收入不足以支付保險給付的情形，但政府會持續撥補，一定會負最後的支負責任。

分析勞保破產年限延後的原因，勞動部勞動保險司司長陳美女分析，除了政府過去數年持續增加撥補金額，已陸續撥補達720億元，今年的撥補的金額也將提高至300億元，再加上過去連續幾年基金運用收益佳，報酬率高達6%至7%，最高甚至達10%，使得勞保基金累積餘額，由原先預估的6200億元，提高至8200億元，出現了2000億元的落差。估計遲至2028年才會出現負值。

勞保財務每3年精算1次，2015年的精算報告即預測勞保基金將於2027年破產，2018年報告則提前至2026年，不過，此次的精算報告，考量近５年資金運用收益佳，將原有的投資報酬率3.5%提高至4%，再加上年金選擇率等多項精算參數，依據實際狀況進行微調，精算出勞保基金出現負值的年限，可延後至2028年，且基金缺口僅1200餘億元，似乎讓勞保的破產壓力減輕不少。