一早起床看到一封沒頭沒腦的電子郵件，劈頭就只問這一句話！現在的年輕人都這樣，我都還不知道他是誰呢？是男的女的老的小的都不知道！想回覆也不知道怎麼講話的語氣比較合適？

不過這個問題的答案倒是很明確的：「有！」

事實上現在公司裡除了兩位有豐富業界經驗的顧問之外，真正在一起上班的所有員工，不是我教過的學生，就是自願從業界或其他學校過來，直接說要來跟我學習專業(軟體設計)技術的「學徒」！

不是我自抬身價，而是我一方面本來就是鄉下老師，喜歡教人，一方面公司又缺適合的人手幫忙，創業之初也沒錢祭出高薪搶市場上技術成熟的現成的人才！如果是自投羅網，以跟我學「武功」為目的的「學徒」自然不會強要高薪，我量力而為給他們不高，但是合法的薪水，他們則滿足於我總是願意教他們很多別的公司不會(或不能)教他們的重要技術與知識。大家都會很滿意！目前確實如此。

其實軟體設計的技術很多很雜，要設計軟體可以用的方式百百種，而且常常需要互助合作，如果幾個工程師分屬少林、武當、華山、崆峒等等不同門派，要一起順暢開工還真的很難！所以如果我要選人，也會傾向選擇自己訓練出來的人，這樣比較好合作嘛！

我的公司有點特別，我自己就是整個團隊最主要的研發工程師，我們又是以特殊的影像辨識技術為核心的團隊。我是老闆，也是所有技術的源頭！如果我不想收學徒當老師的話，其實公司也不必開了！難道要我花錢讓員工去台大電機系學影像辨識嗎？即使有錢都還考不上咧！

但是就像武俠小說的情節，要拜師學藝其實不容易的！我不會變態到讓人在雪地裡跪三天三夜，來考驗他求學的決心。相反的！有意願來認真學習的，我歡迎都來不及！但是實際上最後我的「學徒」能變成我得力「員工」的機率還不到兩成！

最重要的第一道關卡是現實環境！沒辦法「放下」的也就不可能有太大的改變機會！到鄉下小公司領較低的待遇，期待自己與公司的未來，沒有真正的決心以及對我的團隊未來發展的信心，不可能真的變成我的學徒的！所謂非誠勿擾，這一點下不了決心，就別浪費彼此的時間來找我談了！

我目前的一個「學徒」，就是去年辭去台北三萬多月薪的工作，來這邊跟了我大半年，從做行政業務接洽兼當司機等打雜工作之餘，慢慢學習各種程式技術，還旁聽所有我上的課，現在即將開始自己承接一個專案，當該案主要的軟體工程師了！預計很快就可以拿回他在台北原有的薪資水準了！如果公司賺錢，或許還會更多呢！

我們目前的公司文化很像一個大學裡某教授的研究室，大家都稱呼我為老師，也會以學長姐學弟互稱，年紀有大有小，十足像個博碩班大學生都有的研究室！我很期待有好的學徒，未來能變成我得力的公司成員，現有的員工都是師兄弟姊妹，也都會很友善的期待新的師弟妹們到來！但是真正的關鍵不是我們的意願，而是你的！你真的願意拋棄現有的環境工作來麻豆鄉下艱苦學習與辛勤工作嗎？只要有意願有決心，非常歡迎來挑戰！