師生反解聘兼任師 世新：新聘27名專任師

我覺得這個事件從頭就是一個鬧劇！首先兼任老師本來就是兼差性質，一周如果只上兩三小時的課還要納入勞健保？那真的是浪費國家資源。不是勞健保本身的幾千元，而是進行那些行政程序消耗的資源可能還多於這些錢。想像一下，如果我在三四個學校各兼一門課的話，當然不可能有三四份勞健保，為了釐清哪個學校替我保？就可以花掉很多行政人力，這是在製造行政人員的就業機會嗎？

兼課老師被形容為免洗筷用完就丟，這很奇怪嗎？兼任老師本來就是這個性質！如果是常態性有延續性的課本來就該讓專任老師上，真正該罵的是學校有專任教師需求卻不肯付出完整福利，不肯釋出正式職缺，那就該用生師比去強制要求，重罰學校就可以了！讓兼任拿到杯水車薪的勞健保，根本對兼任老師也不是好事，誰都知道他們冀望的是得到正職教授，不是那幾千元保障。

所以世新的做法其實正是比教育部做得更進一步，走向該變革的正確方向，繼續為不具本職的兼任教師爭「福利」才是莫名其妙，不知所云的愚行！我之前已經為文評論過，不具有本職靠著兼很多課過日子是完全不合理的現象，對誰都沒好處！老師如果只能拿鐘點費，窮到不如7-11的店員，學生也很難獲得專心教學或者具有業界經驗的老師。

如果說兼任老師被辭掉是嚴重的事情，我就當過三次兼任的教授，兼課時我都是具有本職的人，還不是被用過即丟？階段性任務達成就被解聘不再上課，我覺得很正常啊！難道他們已經不需要我了，還要賴著他們繼續讓我上課嗎？聘不聘我到底是為了讓我有飯吃重要？還是學校學生的實際需要重要？

我第一次兼任是當正職教授時到永達技術學院兼過一門課教RS232的程式控制，只教一個學期選修滿堂，學生上課反應也很好，但下個學期他們的課少了一點，專任老師接回去上，我就被「解聘」了！我應該很生氣嗎？我自己的系也一天到晚發生這種事，今年招生好一點多出一班，明年又少一班，課多了找兼任老師分擔一下，很正常的！

辭去教授職之後我的正職變成業界人士，我接受本校兼任教師聘約繼續教了兩年程式設計課，因為本來就是我教的，也教得很好，但是稍後學校要結束這個系不招生了！所以我又被「解聘」了！我應該抗議嗎？那是每周教三小時就月入近萬的收入欸！但是系都不招生了，我能逼學校找學生給我上課嗎？

接著文藻大學數位系耳聞我程式設計教得不錯，請我去教了兩個學期，據悉是他們評估既不可能讓我再變回專任教授，我教的又是他們系上的核心課程，就決定收回去讓專任老師教，所以我又再度被「解聘」了！我該生氣嗎？他們解聘我之後還請我吃一頓大餐謝謝我咧！哪裡是大家想像的緊張場面？

兼任教師如果真的有價值一定是做得很瀟灑，像是楚留香：「來得安去也寫意」的！就像家教教一教，學生考上大學就高高興興地被解聘吧！哪有要人家一定得長久續聘的？那才是不合理的要求！不具本職就看不起我嗎？那就找個比教授更棒的工作證明給學校看嘛！都博士了！要尊嚴自己用實力爭取嘛！找一份正常的工作發揮本身專業都做不到，你能證明學生非上你的課才能成功嗎？