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| 2010/06/19 21:09:56瀏覽1358｜回應0｜推薦10 | |
因為富士康的勞資問題，使得企業大老為了捥救企業形象而大手筆加薪 沒想到這個舉動影響到大陸更多基層勞工正視自己的權益問題，而引發工資調高的集體聲音 這讓我想到二十歲專科畢業的我，薪水在兩萬元 二度就業後，實領薪水在兩萬一千多元 本來以為念個二技再出來工作對薪水會有所改善 沒想到薪水在自願提撥6%之下，實領依舊在兩萬一千多元 為什麼我這十幾年來，實領薪水老是停留在兩萬一千多元？ 金融風暴後的勞動條件更加惡劣了，因為臨時被塞入裁員名單只好再從頭找工作 看到的不是時薪一百就是月薪在兩萬初 要馬兒好，又要馬兒不吃草的求才心態在不景氣的時候更是隨處可見 如果為了討一口飯吃不得不擺低姿態 接受一份十幾年都沒調漲過的工資，外加一人當兩三人用 除非學習到比較少人取代的技術，或掌握到老闆需要的業務管道 否則照這樣下去，不管再怎麼拼，在基層工作的勞工，永遠都出不了頭， 註定在低薪化的職涯辛苦一輩子還可能在退休後得不到溫飽 藉這次準備普考，總算了解為什麼貧富差距會愈來愈大 因為我們正處於雙元的就業市場，在企業核心的重要職員，從事技術性或策略性的工作，老闆要請好人才來替公司賣命，一定要以高薪爭取到同行員工 既然在核心花了這麼多人事成本，一定要想盡辦法從外圍非技術性的基層勞工身上挖回來，所以一人當兩三人用，薪水能砍就儘量砍，在這個兩極化的職場已成定律 那些省下來的錢，自然歸類到保留盈餘 然後老闆再多角化投資或者買更好的技術及設備使產品大量化的生產賺更多的錢 拿一小部份回饋小股東，其餘的當然是回到董事、大股東以及老闆的口袋裡 難怪在資本市場裡，貧富的差距愈來愈大 我們基層勞工永遠都只會看到80%的財富掌握在20%有錢人手裡，而且是代代世襲的不公平現象，卻只能乾瞪眼，然後認份去做一份永遠都看不到美好未來的基層工作 台商在大陸的投資，在最近的工資調高趨勢下引發台灣政府對於企業鮭魚返鄉的臆測，卻在某一位企業大老說了一句：「死得更快」戳破美夢 目前得認清一個殘酷的事實：我們正處在貧富懸殊的雙元市場 不是在核心裡年薪百萬以上的經理人，就是在外圍邊陲化的低薪及低階基層勞工 這種挖東牆補西牆的營運策略，是永遠都不會改變的現象，不想待在外圍領低薪，就得想辦法往核心靠隴，唯有進修及學習多元的技能及語言能力 才有機會成為老闆們眼裡不可多得的人才，突破低薪的瓶頸，擺脫終身貧困的宿命
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| ( 心情隨筆｜工作職場 ) |
