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| 2010/05/30 20:57:41瀏覽1821｜回應0｜推薦7 | |
在我沒有念勞工行政相關的法規以前
不會去注意最基本的社會保險，也就是農保、公保... 甚至是與我們切身最有關係的勞保 可是身邊一群做保險的朋友不斷的遊說及勸誘 買了一堆低保障高保費的商業保險，然後保單拿到手就鎖在保險箱裡不管它 很多買過商業保險的朋友可能和我一樣，花了很多冤枉錢 然後氣急敗壞的跟業務員吵著辦解約或減額繳清 這種不愉快的交易記錄，直到我認真念了勞基法、勞工保險條例... 赫然發現凡是商業保險強調的醫療、傷病、職災、殘廢、失能、老人年金、遺屬年金、死亡，甚至是商業保險不可能承保的失業保險，勞保就已經含蓋在其中了 有投保的勞工朋友甚至可以發現勞保可以領取生育給付津貼，商業保險有嗎？ 拿最基本的生育來說，想要保險公司吐錢出來，還得在肚皮劃一刀才領得到住院醫療給付，萬一很不幸的，小Baby就是要乖乖的出來，醫生以自然引產的方式接生，對保險公司來說還不算生病，因為自然生產在理賠部的認定不算生病，當然談不上理賠，同樣是保險，我們得從薪資裡拿一筆錢出來買保險，還得真的出事情和開證明，才能把那些繳出去的錢要一些回來，講難聽點那是用來做功德，真正用到大錢的也沒幾位保戶；和平日在公司上裡，老闆幫員們出七成的勞保費用，就足以得到大部分的保障相比，是不是差很多？ 家裡的經濟支柱才需要買保障，以保障家人在自己走後的生活，尤其是年薪愈高，保障才需要跟著增加，因為勞保投保的最高等級是四萬三千多元，如果月薪高於這個數目，才需要以商業保險來彌補不足的保障缺口。 另外，我們勞工也應該重視自己的權益，台灣中小企業的老闆一向很會算，很多公司老闆都以17280元幫勞工低報投保薪資，導致出事情時，都只能用17280的六成來計算，以勞基法而言，如果幫勞工低報的話，差額是兩倍的罰鍰！ 國家以勞工的角度與雇主們訂定最大的團體協約，也就是勞基法，用意就是雇主在僱用勞工時的勞動契約條件，不得低於勞基法，這是國家給我們勞工的權益，請大家要懂得去爭取與利用。 不要忽略了每個月小額扣款的勞保費用，而捨本逐末的花大錢去購買對保戶不見得有幫助的商業保險唷！ |
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| ( 知識學習｜商業管理 ) |
