人資會因為年紀問題，刷掉求職者嗎？其實高年級絕非實習生而是高材生！

曾在外商從事多年管理職的A君，不但擁有國際專案管理師（Project Management Professional，簡稱PMP）專業證照，又同時精通英日文，何故遲遲找不到工作？

單純只是因為年紀大？不可否認，高齡絕非職場主流趨勢，卻是不可或缺的中流砥柱。如何突顯不同於中壯年所缺乏的優勢是重點。

外型是敲門磚，履歷照片是關鍵

首先，打理「顏面」！檢視自己履歷照片是否精神奕奕、笑容可掬？從事管理職多年，必然曾有過招聘經驗，外型的確是敲門磚，如何讓人印象深刻、感覺舒服、親切怡人甚至散發專業光輝都是關鍵，切記勿過度使用美肌APP，照片是美化而非變成截然不同的人，最後反成「欺騙」，可是得不償失。

利用大事紀呼應自己的專業技能

其次，調整履歷！詳列3-5項職場重要經歷，利用大事紀呼應自己的專業技能。以Ａ君為例，多年管理職是否曾處理過教人印象深刻的管理難題？以簡潔俐落的方式描述，強調處理結果所產生的正面效應。或者根據多年管理資歷，羅列數項獨創或者優化自商管書常見的金科玉律，突顯自己的管理智慧。又如何因為專業證照而將經手的專案，創造何等成效，如大幅提升營業額或者強化公司專業形象，招攬更多業務等等。

真材實料是高年級生的絕對優勢

嫻熟的英日文能力是否曾為公司贏得更多國外訂單？或者適時解決因為語言而造成的溝通問題等等。如果擔心文筆不佳，也可先確認希望突顯的相關事蹟，再請友人協助美化，不要害怕求助，除非所招聘的工作需要嫻熟的寫作能力，那又另當別論，專業技能不可「作弊」，連美化都不可為！真材實料是高年級生的絕對優勢，千萬不要拿石頭砸自己的腳。

主動出擊，履歷投得廣不如投得精

最後，主動出擊！除了針對各大企業釋出的職位空缺投遞履歷之外，也可以毛遂自薦，向感興趣的企業，根據自身學經歷、專業技能、多年職場所得等等，提出建議方案，讓企業可以運作得更為流暢，也可以在既有的基礎上延伸新的業務或者產業等等。這是高年級生有別於中壯年的「亮」點，如何好好擦亮，讓人資眼睛一亮就能再創事業另一波高峰。

當然，也不忘最重要的一點，投得廣不如投得精！投遞履歷，切記「急病亂投醫」！投遞一份完全與自己職能截然不同的職位，絕對不具競爭力。儘管可能礙於經濟壓力，對「穩定的薪資收入」有迫切的需求，然而屢投屢敗的挫折感，絕對會磨損自信心，產生自我懷疑，那無疑是雪上加霜，更不容易找到合適工作。

花時間釐清自己從事何種工作最具競爭優勢，再強化履歷內容，年紀自然成為加分利器而非拖油瓶，進而教人資驚豔，贏得面試機會，合適的工作也將唾手可得。