昨天工程師忽然跟我請辭，因為車牌辨識產品剛剛成熟業務正在起飛，忽然要少一個人當然有點混亂，他的工作多半與我重疊，當然就是我自己先接下，已經忙到爆的狀態要更緊繃了！即使如此，我的原則還是很清楚！我自己是因為喜歡這個工作而創業的，驅動我的不是事業野心，如果人手少能作的工作少，那就少作一點，我不會因為業務需要就氣急敗壞的請求或迫使他留下來，只抱怨了幾句太突然，老師好像被偷襲了，反正知道他想走就祝福他下一步順利了！

其實這幾個月我已經看出他的興趣不在此，畢竟我們是「遊戲設計」系的師生，他也優秀到曾經拿過大專生國科會(現稱科技部)計畫，我教他們的是遊戲程式、APP與資料庫應用，現在公司主軸變成影像辨識軟體，他其實有試過，也不能說不會作，但始終興趣缺缺。相對的，之前作過不少網頁或APP等等案子他就眼睛發亮，甚至願意加班熬夜，真的是興趣使然。

相對的，另一位員工是我較早期的學生，當時我們的系還是「網路通訊」系，她的興趣方向就偏向數學與工程，一路跟我從作產學計畫到創業七八年了，她的興趣就有點相反！之前作一些資料庫應用或APP，技術方面是OK的，但是她顯然不是很喜歡花俏的東西，使用介面永遠作得樸實到有點無聊，但是碰到較複雜的程式邏輯時反而會眼睛發亮！

這次她知道學弟要走，很主動的關切她可以如何分擔工作？其實對我來說她已經很稱職了！半年前她接手離職RD的文件辨識相關工作，這應該至少是一位影像辨識專長的碩士作的事，之前的RD也真的是這個學歷專長(台大碩士)卻沒有作得很好。但是她真的很喜歡玩數學，加上程式設計經驗基礎深厚，現在我可以完全不必自己寫文件辨識的程式了！才半年時間而已，完全沒學過影像辨識的她已經可以駕輕就熟，甚至開始有創意發想了！

我們的公司小小的，除了車牌辨識是核心技術一定是我在作之外，其他的影像辨識專案之前也多半是我自己作，員工只負責周邊的程式翻譯，操作介面、軟硬體整合或業務接洽等事，那些工作其實我自己作也可以，只是我必須年輕二十歲而已。可以想像，現在每天都有各種影像辨識的需求前來詢問，我們的問題是作不完，而不是作不到！如果我還要分身兼任工程師與業務，能作的事就更少了！

大師姊自動請纓要接手我剛開始研發的杜拜車牌辨識，以她最近的表現我覺得她是可以勝任的，但是她已經有夠多的研發工作，我原本不好意思再加重她的負擔，但如果她覺得有趣，就是很想正式挑戰車牌辨識，我當然樂見其成！多幫幫她就是了！

這狀況讓我下班時想起論語說的：「知之者不如好之者，好之者不如樂之者。」即使是辭職的學生工程師，其實都是高手，都是知之者！但是如果不是好之者，表現就不會太好，也不必勉強，世界很大找到能樂在其中的工作，你看起來就會很厲害了！就像跟我「搶」杜拜車牌辨識案子的大師姊！我已經決定給她加薪了！

我知道她不是為了多賺錢而工作，當我創業找她從北部回來幫忙時，她還實質減薪了五千元！她的說法很清楚，正是因為知道我永遠會找新鮮事來作，她想趁年輕跟著我多學些東西，北部的工作她已經很熟練，但也開始無聊了！我當時就發下豪語：要讓她30歲之前年薪破百萬！現在已經接近了。所以「樂之者」也未必會像顏回一樣「一簞食一瓢飲」只能過清貧日子的！

當然也在此公告徵人！我目前其實只需要一位腦袋清楚認真負責的年輕人，學經歷不是重點，重點是我希望來的人能樂在其中，一定要覺得作影像辨識很酷！產品售出或專案完成時，要跟我一樣的興奮，會自動的想擊掌慶賀！我是想創造幸福企業的，找不到同好的話就變成個人工作室也沒關係的！