人才留不住？赴港教書博士認為「台灣太鎖國」

台灣高教界目前似乎對於「人才」這件事的處理方式有點卡住了！沒有高薪好像留不住人，但是一投入資源就會變成論文浮濫造假與學閥橫行，現在教授還低薪就這樣子了！如果薪水更高利益更大時那還得了？學界不變成妖魔大亂鬥的場地才怪！大家以為錢會真的給到有研發能力的人身上嗎？我是不敢樂觀。

這篇報導似乎指出了一個重點，文中年輕的陳博士所以被高薪聘請，原因應該是他具體有效的研究成果！並不是他出身名校或論文特多。

陳世祈是香港中文大學機械與自動化工程學系助理教授，他開發的「精密接觸卷對卷印刷」技術，將印刷精度提高千倍，把大部分光學電子器件，從幾百億港元的無塵室中移出，改用幾百萬港元的新型卷對卷印刷機完成，被港媒譽為「帶來工業界生產技術革命」。

如果他已經證明自己在真實世界的價值(而不只是在虛幻的學術界)，那麼他當然值得高薪與高研究經費的挹注與期待！如果學術界養他五年十年後他毫無後續績效時，再批評他是肥貓可也！現在的他絕對不是肥貓。

這種事實的成就未必能量化為論文，也未必能指標化為他讀的學校，但是對於同行甚至一般人都耀眼到如夜空中的煙火！毫無爭議。可是台灣的學術界不知是無知還是裝傻？常常忽視這類事實指標，刻意提高其他很多虛浮指標的價值。譬如他畢業自某國外名校、師承某大師、出自某知名實驗室、或論文超多等等。

最明顯的價值標準就是國內的鐵定不如國外！多數學界的討論都是說如何「延攬國外人才」，他們根本不看國內的！暗示的價值標準就是國內鐵定生不出能看的人才！替國內企業創造發明的成就，也鐵定不如替國外大公司完成的小計畫，一條楚河漢界般的鴻溝就是這麼橫亙在我們這種土產研究人士的眼前！我自稱「人士」，因為按照學界標準我當然不是「人才」！

我的個人經歷就很悲情，即使我是國內頂尖的台大博士，即使我成績一向很好，好過多數留學國外的同學，即使十多年前我不用計畫資源，只用幾個月就自力完成國內第一個聲納軟體系統！即使幾年前我也只用半年的時間，僅二十萬的計畫經費，就隻手完成整個嘉義市的路口監視器車牌辨識系統，即使我也「著作等身」，寫了好多暢銷的程式設計專書。

但是學界對這些績效是完全忽視的！這些成就顯然都不重要！因為當我只是卑微的要求例行升等時，他們說這些事蹟的績效都是零分！點數還不如我支離破碎發表的幾篇SCI論文！也不如我研究方法論未來成效尚不可知的小小國科會計畫，他們還批評我SCI論文寫太少！太懶惰了！所以我是被台灣學界標準認定不是人才，還相當不努力上進的人士！別說法外施恩的給我彈性加薪了(如台大或交大)，連基本的教授升等都受到百般刁難。

年輕時的我很天真！總以為進入學界只要我表現夠好，作出可以嚇人的研究成果，人家自然會給我好的職位環境讓我繼續研究！所以我才會瀟灑的辭去國立台北教育大學的正式教職去讀博士班！我很有自信可以闖出名堂，我也真的作出了名堂！國內首創的聲納系統，還是當時世界最佳的資料品質，國外軟體都還是8位元時，我的已經是16位元了，這還不夠嗆嗎？如果這種事還不能讓我得到榮譽，按照他們的玩法，即使我得到高薪也沒有榮譽感了！就是不知為何而戰的迷惘，我簡直就被搞得有些神經錯亂了！

所以我累了，真的不想玩了！正如一句俗話說的：裝睡的人永遠叫不醒！離開學界感覺好像終於回到真實的世界，好舒服！作得好有名聲有錢賺，作不好沒人理你，騙人的就會被告上法院，真好！學界給我的感覺常常是相反的！回憶前塵往事，覺得那真是一個奇怪的地方？最聰明的一群人結合出來的圈子，卻連基本的事實都視而不見？總是發明很多奇奇怪怪的指標來評價人！結果卻總是讓人看不懂？還弊端叢生飽受批評。

在我的角度看真的很簡單！所有虛虛實實的評價指標其實都有些道理，也都可以同時存在，但是不能搞到連基本常識都被否定，連簡單明確的事實都視而不見。已經證實有價值有產值的人，當然怎麼說都應該比「各項指標」顯示「充滿潛力」的人更值得實質的支持贊助！高薪靠本事拿沒人會有意見的！但是靠一些民眾都看不懂的指標瓜分國家的錢？當然沒有人會願意支持！