或許因為我曾是老師的身分，而且是非科班出身自學程式設計出道的人，現在還經營一個小軟體公司，很多年輕人會來問我如何自學成功甚至求職成功的方向？其實我也不是很有把握怎麼作才會成功，我自己的業界之路目前還不上不下載浮載沉之中，但是人家問了我總是要盡力給點建議。

我的答案大致上就是標題所寫，至少先學會一種程式技術，譬如你可以做某種型態技術的APP或網頁應用程式，手遊、美食地圖或簡易的商業網站等等，越是常見常用的程式功能你越容易找到工作進入這個領域，但是同時也表示你面對的競爭較大，如果你專攻冷門一點的東西，譬如iOS系統下的APP，或影像辨識也會有機會。總之，你必須先讓人相信你至少能做一件業界需要的事情！

必須提醒的是：證照或學歷的作用不大！會因為你有某種軟體證照或學歷就直接錄用你的老闆多半是大外行！他們找你進公司就會包山包海要你甚麼都作，你也確定都作不出來，很快就會結束賓主關係的！通常求職條件會列出很多程式語言或技術項目，老實說我很懷疑他們是認真的？那些項目連我這個資深程式設計老師都很難通通都會！我都沒法應徵的工作，有幾個年輕人可以呢？所以我認為那是隨便說說的！重點還是看「實績」，至少有個像樣的專題作品，也證實是你親手做的就有機會被錄取了！

但是我也發現，包括我自己的公司在內，軟體工程師第一年的淘汰率很高！能撐過一年的通常不到一半，不是被老闆辭退，就是頂不住壓力自己落跑，這中間的主要原因應該是「解決問題的能力」！因為軟體技術多而且雜，還日新月異變化極快，想要只靠學校(或補習班)學的知識技術上班工作是不可能的！總是要天天自己面對與解決很多小問題。資深軟體人的自信，來自他們相信需要某種技術時，他們可以很快學會，而不是他們真的「甚麼都會」！

我的員工多半是主動來跟我的，他們主要是認定我願意幫他們學習度過業餘到專業的難關，一般老闆可沒這種技術與善意！但是連我也不能普渡眾生，如果發現員工自己處理問題的能力就是一直很差，總是講一動只能作一動，那就不如辭掉他，我自己做比較快，還不必付薪水！

這就是業界的現實，所以建議還在學校的學生：做好專題與實習，比考證照或爭取高分重要很多很多倍！自學的人也不要迷信某種課程或證照可以讓你拿到進入業界的敲門磚。補習班或學校都希望你相信課程或證照有用，這樣他們的工作才會有合理性，也比較好作，真正要指導學生做出實用的作品是很費事的！他們一定會刻意規避，所以當學生的必須主動出擊，努力自學或逼著老師教你才行！