很有趣的，我的印尼籍學生賴安添在FB寫了一篇短文，恰好像是我的新公司的英文版介紹，當然是以他自身的角度寫的，但是更顯得親切有人情味，忍不住節錄如下：

A new software company has been started. The company is founded by my computer teacher 張逸中, which now as company CEO. The company's name is EZONE, stands for EASY ZONE. The company name is taken from the company founder chinese name, which has easy going meaning. The logo it self (which i desgined :D) tells us that the company offers a comfortable environment for both employee and clients, of course the most important thing is the company offers a very professional service. For what services are provided by the EZONE company, you can check http://www.ezonesoft.com.tw

Currently EZONE is employing 7 employee including me, which is i am the only foreigner here. As Indonesian among the Taiwanese co-worker, I feel very nervous. Not only because we speak different language (currently I just speak simple chinese), but more often about the different of working-culture. To be honest, Taiwanese work harder, they are very discipline about how they invest their times. Little by little, i learn how to do job better. I adapt to company environment very quickly, not just because i am a fast learner, but more like my co-worker is really very helpful, also very friendly.

Temporary our office is located in Taiwan Shoufu University, Madou City. We already plan to relocate our office to Tainan City next year. We started with a small team, which consist of student of the university. We are not only a diligent student, but also a hard worker. In my opinion a small team is better than a large one, it's more efficient, easier to be coordinated, and more entrepreneurial. I hope to be able to learn a lot of thing from the company, grow together, and each of us gain alot of profit.

老實說，他和其他兩位新手成員(兩位大一及一位大三轉系生)，在我的公司定位還是實習生，目前可以分擔的工作只是公司的網頁設計，程式設計方面還在受訓中。但是安添具有美術設計的專業經驗，所以我請他替公司設計Logo和名片與門牌等等東西，他的表現也很好！最重要的是：我覺得他的程式設計天賦超級的好！雖然要學的東西還很多，畢竟他跟我學習的時間才一個學期多一點，但是我非常看好他可以很快地開始具有實質的生產力。

他說他是公司成員是真的！我會給他們Part Time的薪水，即使他們還沒能力真的替公司工作賺錢，只是幫忙內部事務和上我的課學習必要的技術，但是我真的認定他們是公司的重要成員。如果我希望未來幾年內公司有七八個和我差不多能力的程式師，可以承接各式各樣的軟體工程，他們是絕對重要的公司資產。

這是我和前公司老闆觀念上最大的差距！我相信在軟體業中，「人才」是最重要的關鍵，如果我認定某人具有寫程式的天賦，也具有良好的工作態度，我會願意投資這個人！多數台灣的老闆則一定不會，不能賺錢的人，他們一毛都不會給！即使能賺錢的，他們也會盡量的剝削壓榨，做得很多給的很少，操到大家苦哈哈，寧願不再寫程式而去端盤子。

但是我看到的不只是年輕人現在的生產力，還有他們的未來性！現在會甚麼其實不太重要，願意學就會了！但是他肯學嗎？他能快速學會嗎？學會之後他願意自己繼續求進步嗎？這才是重點！所以我不但很重視團隊成員的學習進度，也很注重大家「快樂」的感覺！必須樂在其中才走得遠，學習過程就有一點津貼，正式上工之後更有合理的薪資，這是必須要的！只要我還有能力支付的話，我一定會給！

我的公司不必諱言，現在是靠著我的多年研究成果，尤其是影像辨識方面的技術撐起來的！但是我知道，我只是提供了一個起點！我必須找到的人不僅必須盡快學會我的本事，還必須樂在其中，繼續在此基礎上成長與突破，不然公司很快就會花光「老本」，變成和其他公司技術等級差不多的紅海競爭者之一。

和我已經具備生產力的幾個學生比起來，我一樣的喜歡與愛護安添和其他兩位目前還沒有實質加入生產線的員工，原因就是他們都有絕佳的天賦與積極的態度，我們彼此信任，他們願意專心學習我的技術，相信我可以給他們一個好的前途；同時間，我也相信他們一定很快就會變成我的公司裡面重要的基石。

最後也要勉勵一下安添，他真的很辛苦，他的英文和我們一樣都不是母語，但是不用英語的話溝通會更加困難。為了能在此求學，他必須同時學會兩種外語，中文他也是刻意學了好幾年的！我鼓勵他盡快學好中文，這樣才能與客戶溝通。為了他，我內部教育訓練時也會刻意的將可能比較專業的名詞都加註英語翻譯，希望他不會因為語言差異太過痛苦，因為這不是他的錯誤，他已經比我們都更努力了！加油！