自己當老闆，最討厭的部分是必須一直關心錢在哪裡？如果找不到案子，或作不成功拿不到錢，入不敷出經營不下去的話，整個團隊與美好的生活方式就要結束了！

是的！我在說「美好的生活方式」，而不是賺大錢！自從踏入業界，先是替別人的公司工作，到現在自己開業，我的主要目標始終就是在追求一個較美好的生活方式，而非只是更高的收入！

十幾年來我一直很想當個業界的程式師，五六年前開始吧？我也具備了足夠的能力，但是因為不確定離開教授職位後可以在業界拿到一樣的薪水，猶豫了好幾年。那個猶豫確實是因為錢，但不是因為我以錢的多少作為成就標的，只是單純的家庭責任考慮，我不能因為個人興趣讓原本收入穩定的家變成很不安全。

還在我身邊的學生，也就是我目前的員工們，都是興趣與我相同，愛寫程式過日子的人！因為我就是教他們寫程式的老師，他們信任我，願意跟隨我，於是我開始將營造美好生活的責任擴大了！不只是為我自己，也希望可以幫他們一起圓這個靠著寫程式過好日子的夢。那有沒有高手學生不願意跟我，自己去找出路的呢？有的！至少也有七八個。

剛開始我帶著他們一起投入前公司，但是顯然前公司的理念與我們差距太大！尤其是專業知識技術上的落差，讓我們之間的合作非常沒有效率，且不愉快！僅僅是上班時互相溝通不順暢，做得彆扭這件事就值得我們考慮分家了！何況薪資方面也低得離譜，主客觀的「美好生活」都不可能經過這家公司達到了！

現在我的公司剛開始，已經有了幾個案子，但我真的不敢確定一年之後我的公司會不會繼續活得很好？我其實是個對於擴張企業版圖沒有太大野心與規劃的人！如果發現確實不能讓大家過得愉快，我沒有本錢好燒，也不打算借錢苦撐等待天明，大概就是讓團隊解散，各自找工作去也！

我這樣說可能有些朋友會有意見，沒有積極賺錢的野心，在商場上不是很容易錯失商機嗎？其實不會的！我常常說：如果很難的程式我們都寫得出來，擔心我們會做傻事，比別家公司更不會賺錢，那是想太多了！我們的聰明自然而然地就夠讓我們不至於太離譜錯失商機，總會作比較對的事情賺到合理的錢。反而是自以為聰明，一直想買空賣空，勾心鬥角，不想靠紮實技術與努力工作賺錢的公司風險比較大！

我一直在找的員工其實並不是最聰明的學生，更重要的特質是真的「喜歡寫程式」，能樂在工作才是我選擇成員的最高標準。因為要真的喜歡這種對很多人來說是「既沉悶又傷腦筋」的工作，才能讓我的辦公室變成一個樂園！那才是美好的生活方式，如果為了工作效率與賺錢，讓辦公室變成血汗工廠，我是不會開公司的！我想建造一個自己也在其中的遊樂園，而不是一個新的職場地獄。

我真的曾經勸退，甚至辭退了幾位很有能力，但是人格特質不適合團隊的學生，有些是將錢看得太重，寧願自己私下多接案，卻不願意積極投入我的團隊研發；有些是將加入我的團隊當作時尚，好對外展示自己高人一等。簡單說，學生對於名利的興趣如果高過寫程式本身，對我來說就是不夠好了！

會到我這邊的學生確實都有些宅男宅女的個性，多數不是很好相處，但是我們之間因為興趣相同可以處得很好，那些心有雜念的人其實很快就會與其他成員格格不入。既然我們已經是個團隊，光是因為其他學生不能接納某人，我也就不會留他了！這也算是慢慢成形中的一種公司文化吧？

我認為長遠來看，快樂的員工才是我們這種軟體公司最大的潛力資產，程式天賦當然有影響，但是最終走得最遠的，未必是初期看起來能力最強的人！而是樂在工作，天天都想自動上班寫程式的人。我的首席工程師剛開始看起來就不是很厲害，但現在卻是我最倚重的人！學弟們都很崇拜這位大師姊！

我相信這群快樂的年輕人假以時日，每個人都學到我的七八成功力時，大家都要有高收入不是難事，至少公司賺錢時我是一定不會只顧著自肥的，畢竟是我教出來的學生，某一方面來說就像是自己的孩子。老實說，人多賺錢之後也不過就是可以經營一個自在一點的生活方式而已。多數人有錢時都著重於休閒生活的享受，但是如果每天長達八九小時，甚至更久的上班時間本身就是一種享受，那生活不是更美好嗎？

我其實沒準備說做到何時？賺多少錢之後就要退休。我只是希望找個生活方式，包括上班與休閒，一直到做到老死為止。做老闆？作員工？退休與否？其實都沒有比找到一個自己喜歡，也不討人厭，甚至可以幫助其他人的生活方式來得重要。對我和我的員工來說，大概就是一直玩程式，享受成就感，也賺到一份讓生活無虞，有尊嚴的薪水吧？