我出身軍公教家庭，習慣依賴制度，安安穩穩的領薪水過日子，太太也是！雖然我沒得到軍公教的身分，讓國家保障，但不管是當私立大學教授，或者電腦公司的研發長，我的薪水都還是不錯的，足以安身立命，預期也能存些養老基金。真的沒有想到，我居然在53歲的高齡頭殼壞去，決定自己開公司當老闆，捨棄根深蒂固的「安全」觀念，將自己放在父母與自己一生害怕的商業環境之中。

套句常聽到的父母經：這一切都是為了孩子！

此事緣起於去年我踏入業界，帶著一群學生菜鳥建立軟體研發團隊，雖然還是碰到過一些因為技術生澀出現的小卡關，但是整體來說我們無所不能！沒有一個產品或工程無法完成。尤其是團隊中唯一技術較為成熟的大師姐，更是擔負了最多的工作，也表現最為完美。

依據市場行情，我與那位學生去年的薪水都偏低了！在剛剛進入業界無法確定產能的時候，我們都不抱怨，但是一年過去，我們證明了自己的產值還高出市場行情很多，總覺得調薪幅度應該很大！事實卻不然，照老闆提出的薪資策略，大概還要再努力七八年才能調到「我們認為合理」的薪資。算一算我們只能拿到帳面產值的四分之一不到！

另外三位PT學生更慘，實質承作了四五個APP的案子，單價都在十幾二十萬以上，卻只拿到每月三到五千元的工讀費！老闆還說今年不給加薪？我還有三四個沒領公司的錢卻已經加入見習的低年級學生咧！我都希望也給他們一些津貼，有制度的公司不是需要培訓人才的嗎？以我們的高產值，加上高技術的需求，花錢培訓也是應該的，老闆卻毫無規劃，還說領錢的人都做得還不夠好！我聽到簡直快氣炸了！

我因為此事與老闆攤牌，請他說明為何如此？賺的錢都賺到哪裡去了？他也確實說明了，但僅止於證明他並未將獲利中飽私囊，錢確實都花在公司，有些價款甚至被合作的其他公司直接A走了！只是我依然感覺不對，那是別家公司惡劣，以及老闆經營策略不當所造成的困難，拿我們陪葬並不合理！

這很像一個大家族，大哥將錢視為家族公有，但是我這個小兄弟也要養一堆孩子，也有獨立的開支，我們賺到的錢卻多半被共體時艱地充公去了！即使大家長並不是大惡人，也對我們不公平。我必須要求分家，讓財務獨立，不然無法保護我的家人。

我也跟老闆做了類似的說明，或許他也想照顧每一個人，但是公司還有太多人與事必須兼顧，無法好好照顧「我的孩子們」，照顧他們也許是我該負的責任，那就分家了吧！以後自己的部門賺多少就用多少，柴米油鹽醬醋茶都自己解決。只是這樣就必須新增一位「管家」，至少公司的薪資出入帳款加上支付電話水電費總要一位「媽媽」來管吧？

因為預期業務很單純，為此專請一個員工的話，怕他(她)太無聊，把手機滑到破掉。所以就決定拖老婆下水！她也欣然答應，以後同時監管兩個「家」，連老公的公款都完全掌握了，保證不會意外冒出甚麼小三小四的！我的說法則是：「老婆！不好意思，外面的小三不會帶孩子，這七八個小孩只能帶回家，麻煩你一起幫忙照顧了！」這些學生的年紀也確實和我們的孩子差不多！