「如果面試官問到你希望的待遇是什麼，該如何回答？」

如果面試官沒有問，該如何適時提出自己希望的待遇?

該喊高點讓面試官砍價?

還是先保住錄取機會就好？以「按照公司規定」回答真的好嗎？」

在畢業潮後，我經常會遇到詢問關於「希望待遇」的面試問題。

剛畢業的A客戶(化名)也不例外的劈哩啪啦問了許多相關問題

「台灣求職者面對待遇需求時，往往陷於被動，自覺希望待遇如果提太高，工作找不到，提太低又會覺得不甘心，按照公司標準就像把自己的價值交給公司來決定，更氣的是明明隔壁跟你同期的，能力及績效明明比你差，卻跟你領一樣的薪水，真的是人比人氣死人阿。」我說

「對啊!這真的是無解的問題吧。」A客戶無奈的說

「根據富比士雜誌的報導，最好的方法是面試時運用一些技巧來了解公司願意付的薪水範圍，我稍晚將這些技巧回覆在你LINE上。」我說

在我從資料庫找出這份資訊後，我想這應該也分享到部落格提供給更多有需要的人觀看，以下六項可以讓求職者在面試時更從容應付「希望待遇」的問題之技巧。

１、當你獲得面試機會時，應該立刻運用自己人脈或是上網查詢你所應徵工作的市場行情，薪水上下限為何？其他福利跟待遇，甚至是員工評價，但要特別注意所應徵公司的規模與所在地點，也有重要影響，假設公司是在黃金地段與開發區時，就可視為其公司正在發展中，且願意花錢，如果有足夠才能，可以勇敢和公司開價，反之則需再評估，而公司鄰近之廠商薪資有時也可以用來推測出應徵公司的待遇。

２、有些面試的主管很心急，一開始就要知道你希望的待遇是多少，以決定要不要繼續談下去。但是身為求職者，在對方還未了解你之前，或是你還沒了解這個工作的細節、企業的文化、甚至未來願景，就告訴面試主管你所的希望待遇，這對雙方沒有好處！切記：討論薪水問題之前，讓對方知道你希望更瞭解這份工作的職責與要求，以及你將如何做好這份工作。

３、將所打聽到的行情範圍提供給面試的長官，看看對方的反應。不然，直接提出你期望待遇的範圍，或解釋並拿出符合你期望薪水的客觀事實根據。

４、以相對模糊或是寬鬆的標準來回答「希望待遇」的問題，因為講出一個具體數字，只會讓面試長官直接跟他的預算底線作比較。有技巧的說法應該是：基於某某原因，所以我並不指望比上一份工作薪水更多，但是我還是希望有多少到多少之間。

５、婉轉的反客為主，希望面試的長官能夠先提供這份工作的薪資預算，例如你可以這麼說：「我大致上了解這行薪資範圍大致落在多少與多少之間，我知道貴公司一向重視人力資源，提供的薪水是否也在這個範圍內？」或者「我喜歡貴公司的環境與未來發展，如果能考慮錄取我的話，薪資方面我願意儘量配合，但是不知貴公司的薪資範圍大約是多少？」

６、很少有面試是第一次就敲定，雖然電話通知面試當下就問薪水問題，不是一個好時機，但也不要到面試到最後一關才觸及「希望待遇」。儘量在第一關面試就確知該職位的薪資符合你心中的理想範圍，如此也能減少最後一關面試時談及薪水時的心理壓力。

許多面試案例可以了解到談及薪資問題，誠實未必是最好的策略。讓面試主管提供薪水範圍也不是容易的事。表現出你的專業以及對公司的尊重，向來是增加錄取機會與獲得理想薪資的不二法門。

那麼就祝福大家都能錄取好工作，領到好薪水了!