前幾天我收到某客戶的履歷， 我很驚訝，像她這麼一個剛出社會不到一年的年輕女孩， 竟已經換過五家公司服務，我不經想了解更多…

原來剛踏入社會的小美(化名)，一開始因為剛出社會找了段時間的工作都不如意，於是他在逛街的時候，應徵進入了某家服飾業，在那服飾店不只待遇不好，還常常被奇怪的理由扣錢，讓他兩個月，就心生辭意。

後來幾次的應徵也都遇到了奇奇怪怪的公司，小美不經感概… 自己是「視公司不淑」。 因為這個事件後，我才發現其實把「什麼樣的公司千萬不要去應徵」這回事公佈出來是很重要的!

基本上像這樣「千萬不要去應徵的公司」可以分成以下三種

第一種：「缺人缺很兇」

老是缺人 如果在人力銀行、路上看到一家

公司經常都應徵一堆人，可能長達三個月或六個月都是大規模徵人，或一直掛著徵人的小店，那麼這間公司有八成機率在薪資福利待遇上有問題，如果連上櫃上市的公司都出現老是缺人情況，那就是公司文化與工作環境不佳了，這樣的公司如果你打算暫時有份收入，或是你在乎待遇了化，可以去試試，錄取機率很高是它的優點。

第二種：「公司環境非常混亂」

公司環境非常混亂 我們無法事先在人力銀行網頁就能看出這樣的公司，而是得去面試現場才看的出來。像這樣的公司絕對比第一種還可怕，它可能在管理、招呼服務、環境整齊等等都出現明顯問題，這樣的公司，不僅工作環境不友善，最慘的還有可能讓你領不到薪水。

第三種：「公司只想佔你便宜」

公司一開始就是想佔你便宜 這種公司可能在面試時搞大場面的集體面試，一開始在一個大禮堂先聽一段激勵的演講或是營造公司高獲利的假象，有一堆業務員又因為業績好要發獎金等，這種模式通常都隱含危機。 因為真正好公司是不需要馬上告訴面試者它們有多賺錢。通常一開始就敲鑼打鼓，巴不得面試者相信公司是高獲利，通常他們不是把你拿來當員工，而是把你當成銷售的顧客。還有如果公司要你馬上簽約或提供抵押品、證件及保人，或著要你拿出錢先買東西或做為保證金，這種公司一定要想辦法掉頭就走，免得賠了夫人又折兵。

當然，也有很多不要去的公司類型，但從頭到尾，最重要的就是保持著謹慎處事的原則，如果感到公司環境讓你不舒服，怪怪的，那就不要懷疑，再重新選擇另外一間公司吧。

「只要你對自己誠實，那麼這個世界就沒有任何人騙得了你」