不久前我的一位客戶和我抱怨，他去面試一家公司，過程卻讓他很是火大。

事情經過是這樣的…

這一天，這位A客戶和A公司約好下午三點的面試，於是準時的在兩點五十抵達後的A客戶，客氣的告知服務台人員，他是預約三點面試的A先生。

服務台撥打了個電話，表示面試官正在進行一個會議，請他稍等。

於是他就這樣一等等到了三點半，但卻還是見不著人影，於是他就這樣又等到了四點。

終於這位面試官，昂首闊步的走了出來。

面試官看著他說：「這就是這間公司，事情特別多、特別累人，你受的了嗎?」

我的客戶對這面試官笑了笑，也不知該如何回答他。

後來經過一番很隨便的面試後，就叫我這位A客戶明天來上班好了，

我的A客戶則選擇了當面拒絕他。

我聽完他面試的來龍去脈後，好奇的問：「為什麼?那不是你理想的大公司嗎?」

他說：「這位面試官從頭到尾沒有一句道歉，服務人員在一小時內也從未告知他狀況，原本他預計三點開完的會議更是拖了快一小時，這間公司的內部管理出了很大問題。」

聽他這麼一說我不經佩服他的觀察與判斷，於是我進一步問他：「那不正表示你進入這家公司後，有機會去改變他們?」

他無奈的說：「不，我認為公司的文化是上行下效的，如果一家公司從面試主管到服務台都是一貫的傲慢，那麼很大可能這間公司的文化就是如此了，這是很難去動搖的，他們可能只在乎績效，選擇進入一家公司，優先考慮的絕對是公司文化，否則你只會浪費許多時間，弄得自己不快樂。」

是阿，公司文化本身是沒有對或錯的，選擇公司時，是要公司氛圍像家庭一般和樂，還是每天都充滿挑戰的比拼績效?

在選擇公司時，除了薪水、福利、地點外公司文化也許更應該納入考慮!

據統計離職者的離職原因，其實工作環境感到不快樂是大於薪水福利的，因為工作再怎麼換，也很少快超過三千，除非你有很大能力與專業，所以工作快不快樂、與同事相處的好不好變得很重要。

對主管或著說每一個人，在我們的人生中，懂得在小事上體貼他人，知道自己的錯誤而能放下面子適時道歉、將每個人的時間公平看待，是很難卻也很重要的，而這也是能否留得住身邊的每一個下屬或著說朋友的原因。