前陣子參加了一個朋友聚會，恰巧談到了幾位朋友面臨離職與就業的問題。

｢到底應不應該把真正的離職原因告訴人事主管或面試官？｣

其實我覺得：｢考慮這麼做到底有什麼目的很重要｣

面對離職，原則是：「絕對不輕易地提出離職、一旦提出離職就絕對別接受慰留。」

離職前若對工作內容有問題就談工作內容、對升遷有期望就談升遷、對薪水有意見就談薪水，千萬別把離職拿來當作談判的工具，如此一來，職場的問題能簡化一些，而且如果拿離職當談判，也兩敗俱傷，互有疙瘩不是嗎?

我想起曾經聽一個人事主管說過：「有某位在A公司任職的a主管，薪資福利不差、對工作也算滿意。有一天他接到獵人頭顧問代表B公司前來挖角的電話，他沒有真的想要換工作，就順口開了個價格，大抵上是比自己的年薪再多100萬。他想這個價碼應該會讓對方知難而退了，想不到不說也就算了，對方還真的欣然答應，他這才發現，原來自己的身價比自以為的還要高出許多。

他還是沒有打算離職，但也不想委屈自己，就去跟老闆提到B公司多出了100萬年薪來挖角的事情，然後告訴自己的老闆，如果公司願意多出50萬，他就留下來。

他在A公司的總經理和他談判了價格，最後答應加碼35萬，換取他留下來繼續工作。

過了不到半年，他在工作上不小心搞砸一個專案。每一個人都會犯錯，這其實是人之常情。他開始在公司裡聽到耳語，有其他主管在茶餘飯後的閒聊中，轉述總經理的抱怨，提到｢早知道半年前就不要加他的薪水，讓他去B公司，我們今天也不會發生這個錯誤…

當然，沒多久，他就離開A公司了。原因是什麼，我想大家都已經心照不宣了。

馬雲說過：「離職兩個原因，錢不到位、心受委屈」

離職當然有原因但絕對不是那種等到要離職時，人事主管問：「嘿~你為什麼要離職?」時說出來的。

至於新應徵工作被問到，你為什麼要離職時，到底要不要說出真正原因呢?

我覺得這要視情況而定，如果你有比較無可奈何的原因，我建議你盡量用那些無可奈何的原因。

例如：進修、家庭因素等，如果沒有時，我還是建議選擇誠實面對。

和離職前一樣，如果你是因為薪水、待遇，那麼就談薪水待遇，如果是工作內容那麼就談工作內容，人們不可能虛假的去回應，而不被識破，而且畢竟這就是你原本離職的原因，你何必需要換家公司，浪費時間後再度離職呢?

如果你覺得你的能力值4萬，那麼為什麼不提出挑戰呢?

「我願意在公司未能確定我能力前領取對低的薪水，但我也希望如果我能達成某一個目標，我可以有明確的晉升機會」

你不需要假裝自己沒有關係，22k可以，然後待了半年後，還是22k又決定離職。

面試有時候，就是一場談判，確定是不是往自己的目標一步步邁進很重要。