「該如何讓企業人資主管，第一眼就看上我的履歷表？」

這是我們常常遇到的一個問題，雖然面試官不說，求職者應該要注意的重點。

事實上，首先，你得確保的是別一開始，就被淘汰。

《富比世》雜誌網站曾提到，撰寫履歷表時，絕對要避開的3大地雷：

「搞不清楚、太過於迎合、忽視細節」

1.搞不清楚企業要找什麼樣的人：沒有看清楚你要應徵的工作的基本條件和要求，然後仔細思考，自己是否真的具備了對方提出的條件。如果連基本的條件都不符合，就算之後的履歷內容寫得再漂亮，也於事無補，只是浪費時間。

應徵工作有企圖心很好，但「過度高攀」，條件落差太大的公司，反而讓人覺得你搞不清楚狀況。

此外，就算你多才多藝，在撰寫工作經歷時，還是必須把重點放在對方要求的工作能力上，凸顯自己在這方面的經驗與成就即可，避免放上與工作內容毫無關係管的專業，才能讓企業的人資主管一眼就看出你就是他們需要的人才。

2.太過逢迎而表現得沒個性：企業找人時，非常看重來應徵的人是否符合企業的文化。因此，在撰寫履歷表時，千萬不要為了一昧迎合公司，而毫無個性，讓對方覺得「你只是一個需要找工作的應徵者」。

你應該事前做好功課，了解企業的文化，在撰寫履歷表時，除了展現自己的能力與過去的成功事蹟之外，更要用實際案例強調自己具備哪些人格特質與個性，符合企業文化的要求，人資主管自然會對你留下深刻印象。

3.對細節不小心：所謂魔鬼就在細節裡，往往因為自己的不小心，小小的錯誤鑄成了大錯。從你對細節的留意與否，也可以反映出你平時的工作態度，包括文字字體與大小變化是否一致、是否有錯字、人名或公司名是否正確、對方要求的文件是否都完整附上等等，就業市場競爭激烈，企業可選擇的人很多，只要稍有不合格，你就很可能會被淘汰。

避免這三件事即便無法成為最亮眼，但也不容易被一開始就淘汰掉。

正所謂「不死就能肥」、「活著就有希望」，請大家在履歷設計上多多留意吧。