每個人都會訂定自己的「生涯規劃」，但是否如同保險一樣，隨時去檢視內容，並修正其內容，因為每個人的職場環境、文化、或工作內容都在變，或自己剛開始是工程師，但已接任主管後，自己的「生涯規劃」也必須隨之調整。

而「生涯規劃」並沒有制式的表格或模式，而是隨自己的興趣、專業能力、與價值觀的交集來設定，如攝影工作者，就對影像、設計等有興趣，在職場上就反應出對這類的活動比較活躍。

許多人從學校一畢業，這三項是完成沒有概念與交集的。可以嘗試慢慢從瞭解自己的興趣，再學習與磨鍊其專業能力，最後再去尋找未來的價值觀會比較來的容易。