以房仲業為例，業務人員面臨業績壓力與工作時間長，依信義房屋2003年的統計數據，新人滿30天的離職率高達27.8%，意味著近三成的新人，發現工作不如預期就離開了。但這只是一個案，也並非所有社會新鮮人都是如此。但現在不景氣加上公司裁員，導致留下來的人所付予的工作量與責任，變得更加沉重。

所以職場工作者必須要有「耐挫力」，對於所面對的挫折都當作是一種挑戰，調適心情迅速重新出發，不然會做得很辛苦。另外就是要有「主動積極」的態度，不斷的出擊與其他人互動來擴充人脈及生活圈，並持續學習與獲得新知，以因應市場不斷變化的環境所帶來的衝擊。21世紀是留給準備好的人，每個人多為自己儲備戰鬥能力，未來的大風大浪就不覺得為奇了。