F先生，在U公司已工作了五六年。好不容易，一年多前坐上了代副課長的位置。

所謂代副課長，就是「代理副課長」的意思。說到這個代理，還只是個有實無名，薪水也沒變的地下主管。通常算是個預備位置，當實習夠了，辛苦夠了，公司自然就會有所安排。

最近，F的主管見他歷練得差不多了，功德也做足了(領的一直是工程師的薪水)，就想提報他晉升為正式的副課長。路都鋪好了，將來「副轉正」，大概也只需要一年左右的光景。一個新培育出來的基層主管，就要誕生。

當F來HR辦公室拿離職單，他所說的最後幾句話是：

「建議公司卡正不卡副啦。只是升一個副課長而已，有必要用英文這樣卡我嗎？」

(顯然因為英文分數不夠，晉升遇到問題)

「小布，你也是人資 (其實是學習發展)，反正我要走了，你就幫我建議一下公司吧！不然很多人都會因為這樣離開公司的。」

說完，F真的離開了。

受人之託忠人之事，小布也在適當時機往上反映了這位離職員工的心聲，結果當然可想而知，就是不了了之。

其實F大可不必就這樣離開公司。與其痛苦地認為公司拿你的痛點 (英文) 作文章，卡你晉升，不如忍一時的委屈，痛定思痛，先把英文基礎打好，方向對了的話，半年一年終能迎頭趕上，不但能讓公司看到你工作上的表現，更能看到你在工作之外的努力，這可是加兩百分的事情啊！當英文改善了，不也是為將來的工作挑戰做好準備？

副課長，雖然只是個基層主管，但依公司業務性質，一定也會碰到國外客戶的。就算這次順利晉升，英文遲早還是個大問題。雖說這門檻是HR和大佬們訂的，但據小布打聽業界的結果，這標準至少已經是業界打八折的水準。說真的，並不算高。

但是對於一位英文基礎薄弱，全無信心的人來說，在此晉升受挫的敏感時刻，確實，用腳投票選擇離開是比較痛快的作法，也可一吐心中的怨氣。但，吐完之後呢？下一家或是下下一家公司，真的都用不上英文嗎？

U公司是電子產業，本來就不太可能開基礎課程來幫同仁補基礎。請相信小布，多數營利事業就算開了名稱有基礎二字的，十之八九也並不是真正的基礎班。要補基礎，還是得靠自己尋找，不能靠公司。

歷史從不孤單。希望下一位F先生，在起身拿離職單之前，能先看到這篇文章，來信與小布聊聊也歡迎。希望你做了對你自己最有利的選擇。