10年後，孩子，誰來教？

2006年6月底，台大、政大3位知名教授同時出走到北大，大環境不好，我們的教授外人搶，外面的學者請不來。10年後，現在力撐大局的這一批壯年教授退休，下一代的百年教育大計，誰來負責？

台灣到對岸任客座或短期教學的學者保守估計已超過百人。台灣教授現在有四萬多人，現在這三人走，是四萬分之三嗎？

「絕對不是。你要花多少資源，多少時間，才能夠再培養出一個學者到像巫老師這樣的學者？」台大會計系教授劉順仁感慨萬千，「他們三人走，絕對是高等教育人才流失關鍵性的指標。」

這三人，台大國企系教授巫和懋、台大經濟系教授朱家祥、政大金融系教授霍德明將拔根式的離開台灣，連袂到北京大學任教。去年六月份，當一所所大學的驪歌送走一批批畢業生之際，這三位教授也低調結束他們在台灣的最後一堂課。

六月十日下午，被喻為「經濟學的『新四人幫』」之一的霍德明如往常的步入政大商學院六樓一間教室，下課前，一位女學生紅著眼眶上台獻花，台下十來個博士班學生相對無言，感傷的氣氛靜靜蕩開。這是霍德明在政大的最後一堂課，下課鐘響，曲終人散。

場景換到５月３０晚上台北東區一家湘菜餐廳，十多名台大EMBA的校友正替巫和懋教授舉辦餞行宴。飯桌上坐的，多是巫和懋指導過碩士論文的學生，他們幸運的成為巫和懋在台灣的最後一批嫡傳弟子。

如今，還有人在苦等巫和懋點頭指導論文，等了一學期，仍無回應。

巫和懋，擔任過中華經濟研究院副院長。他可稱為賽局理論的台灣第一人。賽局理論，是近代經濟學的顯學，最近十二年內的諾貝爾經濟學獎的得主，有三位是賽局理論獲獎。更早的一位得主肯尼斯．亞羅（Kenneth Arrow），就是巫和懋的指導教授。不只在台灣，在中國大陸更是沒有華人教授能將賽局理論形成個案教學。因此，巫和懋在台大EMBA的課，企業家們搶著上，座無虛席。

當年，巫和懋幾乎是被三顧茅廬請回台灣。他是史丹佛大學的經濟學博士，後來在史丹佛大學擔任客座教授。

兩度到史丹佛請巫和懋回台的前經建會副主委、當時台大經濟系主任薛琦回憶這段經歷：史丹佛，是美國經濟學重鎮，而巫和懋是極為少數能夠拿到史丹佛全額獎學金的人，全世界都會注意。

然而，回台13年後，2006年夏天，當台大管理學院前的欒樹梢開始怒放黃花時，巫和懋要再度收拾行囊，離開台北。他台北的房子正在出售。

           挖角策略

走入北京大學校園一隅，古色古香的四合院映入眼簾，池中夏荷送清風。這裡是昔日的清朝園林朗潤園，也是大陸中央政府最倚重的智庫——中國經濟研究中心。

出身台灣、也是中國改革開放以來第一位從西方學成歸國的經濟學者林毅夫，至今一直是對中南海最具影響力的財經智囊。中國的第十個五年計畫「十五」，他是起草人之一。到了第十一個五年計畫「十一五」，他的「社會主義新農村建設」主張，更被採納成為大陸走向「全面小康」目標最重要的策略。

來自台灣的林毅夫，主導影響大陸上億人的決策，在對岸影響力漸增。這是多少學者的夢想。巫和懋等三人也將成為這研究機構的教授。有越來越多全球名師，也準備到大陸發揮所長。

德明的妻小，在一年前就遷居北京。朱家祥，專研計量經濟學及時間序列分析。兩人都已正式辭職，巫和懋雖是向台大請假一年，但一位為他送行的學生說：「他說，他應該是不會回來了。」

不只這三位將到北大的教授，鄰近的清華大學校園裡，也有三位來自台灣的教授。其中一位，程曜，他是台灣研究同步輻射的專家、曾經研發出全世界最深的三毫米X射線深刻術的科學家。１９９９年至２００２年在新竹清大任教，２００２年被北京清大的「百人引進計畫」挖角至清大工程物理系任教。

在南方的重點學校，也有台灣教授的足跡。海洋專家、前教育部長吳京，被浙江大學挖去，正計畫建立高水準的海洋中心。在經濟學、在物理學、在海洋學等理工學院的台灣頂尖教授，已在鬆動。現在，台灣赴對岸擔任客座或短期教學的學者，保守估計超過百人。

但如今竟有三位正值顛峰的名師一次被連根挖走，很多教授及院、校長認為，土石終於開始鬆動。

問題的層次，豈是四萬分之三教授出走？

他們，都是美國名校畢業的優秀學者，當初讓他們放棄美國教職回台，這麼重大的決定，背後一定有很大的力量。「反過來，讓他們現在做這麼重大的選擇，也絕對不是一個很小的力量。」劉順仁說。

是什麼，讓他們的滿腔熱血冷卻？

「在台灣發展，沒有未來。這是最重要的一點。」政大經濟系教授李紀珠說。出走的三人，兩人是她的好友。在外有拉力，內有推力下，一小群台灣非常傑出的教授離開生長的土地，連退休金也不等了。

大陸大規模、系統化的高教改革工程，挖角建立師資隊伍。

被對岸一下子挖走３名優秀學者，在台灣是頭一遭；３人被挖的背後，其實是一項由國務院副總理直接督軍，大陸有史以來層級最高、規模最大、最有系統的高等教育改革工程。

「２１１工程」其實已經進行了１１年。

「２１１」指的是，透過重點發展：「２１世紀，中國要有一百所世界一流大學或學科」。這是由當時的中共總理李鵬親自啟動，層級高到國務院，由副總理李嵐清直接率領，編列專款，全力推動。

它在1996年啟動，已經完成兩期共十年的計畫，第三個五年計畫，今年是第一年。過去十年，這項工程已投入至少人民幣360億元（約合新台幣一千四百億元）。

1998年，大陸政府決定對北大、清華等九所「重中之重」的學校每年加碼人民幣30億元。這席談話的時間是1998年5月4日，因此此計畫便被稱為「九八五計畫」。

二一一加九八五，兩個工程同時實施，是很難得的歷史性機遇，」北大校長許智宏說。北大因此獲得的經費一年約合新台幣四十八億元。這是台灣「五年五百億」計畫中，拿最多的台大一年三十億的一．六倍。

根據李鵬的宣示：「師資隊伍直接關係到二一一工程的成敗，必須做為一大戰略任務來抓。」中國因為文革造成的斷層，所謂師資隊伍建設，其實就是『先挖角後培育』。他說：「沒有大師，沒有優秀的學者，學術不可能領先。所以，我們把隊伍建設看作是學校工作的關鍵。要借風、借勢、借力。」

　　怎麼個「借」法？…………錢與機會………

大陸重點大學的人事與預算已鬆綁，頂級學者年薪可達二十五萬美元。《紐約時報》一篇報導說得很清楚：「模式很簡單：重金挖角外國訓練出來的一流華裔學者及美籍華人，替他們設立設備一流的實驗室，派最聰明的學生給他們，給他們跟美國一樣高的薪水、慷慨的房屋津貼或購屋補助。」

大陸的重點大學, 經費充沛，不僅來自政府。中國的崛起，成為鎂光燈的焦點，人來錢也來，外部資源多得嚇人。鄭瑞城說，他半年前跟北大、清大的校長聊天，談到捐款，「他們根本是坐以待『幣』。」鄭瑞城笑說。

譬如李嘉誠基金會捐助「長江學者計畫」，除了學校給的薪水，學者還有一年人民幣十萬元的補助。七年來「長江學者計畫」投入金額超過人民幣一億元，聘請的學者累計達八百多名，

大陸重點學校，政府給的多，外面資源更多，手筆也大。

擔任哈佛在台校友會副會長的李紀珠說：在台灣，企業捐錢給政大俞國華講座才新台幣一百萬元，但在北京「清華經濟管理學院，捐個講座就要三百萬美元，搶著捐的人一大堆。

簡言之，全力拚經濟的中國，在菁英教育上，為了躋身世界一流，早已放棄社會主義路線，改走美國的「產業化」道路。重點大學的人事與預算被鬆綁。

討論大學教授裡有多少具博士學位，是台灣二十年前的話題；大陸在二一一工程第一個五年計畫執行完畢驗收成果時，國務院和教育部的成果展示報告中，還看到這樣的描述：「重點建設學校，教師中有博士學位的比率增加了一○九％。」～ （意即重「量」不重「質」

然而，不過短短幾年時間，大陸學校挖到的，很多已經是歐美一流名校的教授～（意即重「量」演進成重「質」

以上海交通大學為例，就挖到五位國際級的學者，包括諾貝爾化學獎得主奧特曼（Sidney Altman）等人。北大光華管理學院吸引的人數更多，近五十名海歸及華人學者，副院長張維迎說：「這些學者都出身常春藤盟校或牛津、劍橋。」

清大也不遑多讓，「百人引進計畫」中延請海外學者擔任講座教授，他們每年只須在清華教三至四個月，等於一個月新台幣一百三十萬元。截至二○○五為止，清華已經挖到五十名世界級頂尖教授。

台灣教授薪資制度，像吃大鍋飯，高低差距不得超過20％。按照大陸教育部的規定，教授標準工資一年6萬元人民幣。但北大等重點大學新聘外籍教授卻是6萬美元（約合新台幣196萬元）起跳。如果在學術界已有聲望的學者，能拿到10萬美元（約合新台幣320萬元），諾貝爾級的學者甚至達25萬美元（約合新台幣800萬元）。

反觀台灣的教授，不論傑出與否，比照資歷，一個月薪水新台幣十萬元到頂。台大管理學院院長洪茂蔚感嘆：「一輩子好像就在拚這10萬塊。」湯明哲也說：「你表現得好或爛，都一樣。」。形式上，台灣各校雖有評鑑考核制度，但事實上大部分都「玩假的」。湯明哲說：全世界75％的名校都集中在美國，除了國力強之外，美國大學嚴格的『淘汰制度』也發揮相當大的力量。

國外好的學校「二十個助理教授進來，只有一個最後能留下來。台灣是百分之百，哪有什麼淘汰？」在教師法的保障下，大學幾乎很難解聘老師，台大歷史系教授黃俊傑用「與國同壽」調侃教師進了大學之後的鐵飯碗。

湯明哲指出，評鑑號稱最嚴格的台大，有一名副教授五年評估沒過，「院方也不敢動他啊，一動他，他就綁布條絕食抗議，他二十前進來就是副教授，現在還是。台大一千七百名教授，有四百名這種萬年副教授，你拿他一點辦法都沒有。」

美國雖然有終身職制度，但校長、院長的行政裁量權非常大，就算是拿到終身職的教授，如果你表現不好，他可以把你減薪五萬（美元）；把你課從正常的三小時增加到十二小時，叫你教到頭昏眼花；把你的辦公室搬到沒有窗戶的地方或地下室等等，讓你受很大的侮辱，反正他就是有辦法讓你離開。

即便是社會主義的大陸，北大、清大教授等級分十幾級，最高最低薪水可以差到三十倍。台灣本來一點差別都沒有，好不容易向教育部爭取各等分五級，教育部又規高低級薪資差距不得超過二○％。

交大人文社會學院院長戴曉霞表示，制度的設計就不鼓勵教授卓越，大家吃大鍋飯。「＊如果希望全國的老百姓大公無私的奉獻自己，那這個制度最後一定會失敗，因為違背人性。」

李紀珠說：「全球化時代，比的是誰擁有附加價值最高的知識，但在台灣，你看不到對知識的尊重。」

如今台灣，大學頂級教授薪資約是香港、新加坡的五分之一，美國的六分之一。香港科技大學校長朱經武原來是成大超導體專家，「我從沒想過要做大學校長，但香港科技大學提出的條件，好到讓人無法拒絕。」港科大給他的待遇，月薪約新台幣八十八萬元。

港科大副校長林垂宙指出，港科大「三分之一的教職員具有台灣淵源」。這些人，本該為台灣所用。台灣社會不尊重專業，等於給大陸提供和國際頂尖學者接軌機會。

哈佛商學院副院長惠瑞（Steve Wheelright）五月初在接受《商業周刊》獨家專訪時說，他相信大陸五年內一定會出現世界一流的大學，至於台灣，關鍵在於「你們能不能吸引你們的人回來？」

台灣教授很久以前待遇就已經不如人，但十幾二十年前，學者還願意回來的原因是：金錢以外，社會參與和社會貢獻，還能夠提供學者成就感上的滿足。

鄭瑞城說「但近十年來，台灣社會越來越不尊重專業，很多公共政策的決策越來越走向投票文化，專業人士可以參與貢獻的空間快速萎縮。」

而大陸剛好相反，在脫貧過程中，大陸大量借重專業人士，在不挑戰它的意識形態下，幫它設計遊戲規則，「你所能發揮的影響力是很大的，」李紀珠說：「大家都希望在那個舞臺有發言權。」

對岸的拉力，不只如此。對學者來說，不斷跟國際頂尖的學者接觸交流，讓自己在學術上不斷的精進，比什麼都重要。

而台灣經濟停滯，在國際社會的曝光度，以及與國際一流學者交流的機會，無不每下愈況。許多國際一流的學者，如果在亞洲要停一、兩站，一定是去大陸、日本，而跳過台灣。

根據北大的報告，從二○○○年至○五年，北大一共有十名外國總理或總統、二十多名諾貝爾獎得主、好幾十名國際名校校長及數千名國際知名學者訪問、演講、交流。

李紀珠說；「在那裡，你接觸到的人之格局和素質，是很不一樣的。五月間，廈門大學八十五週年校慶，一次就請來五位諾貝爾獎得主，「人家看到的不是廈門大學，而是中國的、南方的著名學府，中國leverage了它。」

全球搶腦力～韓國向香港、新加坡挖人

重點發展大學，砸重金全球挖角的，不光是大陸。日本、南韓、美國的加州和新加坡，都在做同樣的事情。

成大教育所教授湯堯提到：一九九九年，世界銀行統計全球在高等教育上的支出，超過三千億美元，這個金額，是全球GDP（國內生產毛額）的三○％，且成長速度遠高於世界經濟成長，高等教育儼然成為全人類的希望工程。

日本二○○一年提出「建構世界最高水準大學——頂尖三十」計畫，原來計畫選定三十所大學重點發展，經過討論後修正為更加集中發展，只補助十一所大學，稱之為「二十一世紀卓越中心計畫」（Center of Excellence，COE）。

再看韓國的「韓國腦力二一工程」（Brain Korea 21,BK21），以每年兩千億韓元（約合新台幣六十八億元），推動為期七年的智慧韓國頭腦工程，也是重點發展少數大學，建構世界級大學。它強調集中原則，只有少數大學獲得補助。

韓國建構世界級大學的努力，手段之一，也是重金挖角。他們不但從亞洲區，教授薪水最高的香港、新加坡挖角，韓國的先進科技學院（KAIST），兩年前更請來諾貝爾物理學獎得主羅伯特‧勞夫林（Bobert B. Laughlin）擔任校長，年薪高達六十萬美元。待遇已不遜於上市公司的執行長。

美國把大學視為永遠的脊樑，哈佛以得天下名師為目標

哈佛管理階層有一個行之已久的習慣，在全世界任何地方遇見第一流的學者，就會開始尋思：「他為什麼沒有在哈佛教書？」然後想盡辦法挖角。得天下名師皆為我所用。

亞洲各國如今競相挖角，有用嗎？根據全球學術研究成果評比重要的依據SCI（Science Citation Index-expanded）的分析評價，二○○五年，北京大學已有九個學科領域進入全球的前一％。

有史以來威望最高，剛卸任的美國聯準會主席葛林斯班曾指出，美國的大學是美國社會「永遠的脊樑」，沒有這些高等學府，美國不會有今天的鼎盛。相較於大陸在菁英教育上，展現出的強烈企圖心，我們的政府對教育大計的輕忽態度，反映在教育資源投入的貧瘠，及大鍋飯主義。

三位名師出走了，四萬分之三的意義，讓我們看到冰山一角。然而，冰海下面，我們看不到的是，還有多少沒挖成功，或還沒挖成功的優秀學者，也在鬆動。一如鄭瑞城感嘆擔心：「我們很早就感受到零星個案在出現，但就好像當年到大陸去經商的零星台商，零星個案有可能變成趨勢。

10年後，我們的孩子或孫子讀大學，還有名師教他們嗎？

 ~~~摘自網路文章