健保實施以來, 由於給付和供需失調, 造成醫療職場和醫療品質惡化, 醫病關係緊繃, 而醫療人員過勞死時有所聞, 黑店、血汗醫院之名不脛而走. 而今勞委會介入, 逐步將醫療人員納入正常工時, 消息傳來, 醫院管理者莫不憂心忡忡, 唯恐人力成本提高, 造成經營困難. 然而基層醫護人員則額手稱慶, 喜悅萬分.

過去以醫為尊, 醫師名利雙收, 享有崇高的社會地位, 全民健保施行以後, 初期以病患權益為主, 動輒投訴舉發, 讓醫療人員動輒得咎, 醫病關係惡化, 而在多位醫師過勞死之後, 社會輿論又回到限制醫療工時之議, 有如鐘擺一樣來回, 不偏不倚, 而後取得平衡關係. 其實這正顯示我們的社會文明越來越進步, 人權受到重視, 不止人民生病有醫療人權, 擔任醫療工作的醫護人員也有人權, 不可過勞也不能偏頗待遇.

因此, 身為醫療界之一員, 我們可以樂觀期待, 健保必然持續經營, 而更加人性化與制度化, 一方面將破除過去對於醫療之不合理的期待和要求, 回歸中道, 領一方面則可以預見醫病關係必然增進, 才能真正防止醫療糾紛解決爭端; 醫療工時也必然設限, 得到專業尊重和合理待遇, 醫療同仁也得以樂在工作, 幸福生活.