迎向健保崩壞之危機

繼今年全國婦產科只招到一位住院醫師, 台大醫院只招募到一位急診住院醫師後，十一日中國醫藥大學附設醫院公布招募結果，急診是「無人應徵」，而內科只有兩位。內、外、婦、兒、急五大皆空, 健保醫療體系崩壞, 可見一斑。

 對於醫政主管而言, 制度導引行為, 所以及時修改制度, 是為當務之急. 過去健保給付制度之偏頗, 發揮了為淵驅魚之功, 讓很多醫療先進和後輩, 改投醫美之捷徑, 而今, 也只有從改善制度來吸引人才之回歸.

對於醫院經營者而言, 過去視醫護人員為襟癵, 以約聘綁架, 以業績掛帥, 以責任規範, 宗教醫院甚至還以道德良心為枷鎖, 壓榨迫害, 無所不用其極, 在連續發生醫護人員過勞、疏失和集體離職後, 醫療職場也終於認清, “醫護人員是醫療院所最珍貴的資產”, 如同署長有感而發.

國人在歷經近二十年來的健保德政後, 也應逐漸發現, 天下沒有白吃的午餐, 健保也沒有包山包海的能力, 醫療只是盡人事知天命而已, 於是額外購買醫療保險的人增加了, 乖乖吃藥的人變少了, 尋求偏方保健和民俗養身更加積極, 和醫院的距離也越來越遙遠了.

醫療體系的崩壞, 對於醫護人員而言, 並非壞事, 很多人甚至樂觀其成, 特別是那些被迫解散的中小型醫院, 以及飽受健保核刪壓迫的各科醫護人員, 更是額手稱慶, 這當然非全體國民所樂見, 更是那些吃飽喝足的醫學中心老闆的惡夢,但是, 時代雜誌選出2011風雲人物, 就是全球抗議者, 向那些迫害者抗議, 拿回為人醫應有的生存和自由權利.

一切紛爭終將回歸平靜, 醫病之間, 勞資雙方, 終究要透過協商來處理紛爭, 取得雙方共識, 回歸安和樂利社會,但是這紛紛擾擾的協商過程何時展開, 如何進行, 何時定案,也正是全國同胞, 老幼婦孺所引頸企盼, 等着給台灣全民健保再按一個”讚”字, 來迎接新的年代到來.121511