蘋論：醫護 錢少事多離獄近

2011年 11月14日

經濟不景氣，低所得者自然會上街示威，這屬於社會正義的一部分，值得同情。不過，前天台灣的秋鬥除了傳統的勞工、農民、環保、原住民等40多個弱勢團體外，還有首次出現的醫護人員加入。這現象說明了台灣醫療界已經發生了大問題；而醫界的大問題就是全民的大問題，因為誰都會生病。

工時長憂過勞死

醫師、醫學生和護理人員參加秋鬥的訴求是呼籲改善醫護的勞動環境，把住院醫師和實習醫學生納入《勞基法》的保障範圍。他們表示，住院醫師和實習醫學生工作時間普遍過長（有連續工作55小時者），等於把病人安置在風險之中，希望政府把醫院這兩種最基層的醫生及準醫生納入《勞基法》，並訂定合理的醫師工時和值班制度。
現場的護理人員手舉抗議牌，要求降低護病比，不要一名護士照顧過多的病人，並批評衛生署修訂的相關配置規定都在騙人。雖然衛生署澄清新的護理人員配置標準，可使總體護理人力至少增加5成，但護士的超時工作卻仍然有目共睹，而月入僅3萬多元。
一位護士說：「我上班加值班得連續工作30小時以上，甚至超過44小時，看到這麼多醫師過勞死，覺得應讓各界重視醫院的勞動環境。」住院醫師每周工時高達123小時，以每周工作6天計（只周休一日），平均每天工作20.5小時，比秋天的蜜蜂還忙，比外勞還慘，難怪過勞死的比率那麼高。
工時過長、醫護過勞，加上醫師誤診刑責化，久而久之必出現3項後果：遭殃的是病人，得不到良好的醫療照顧品質。醫院招不到醫師，內、外、婦、兒、急診五大重症科別醫師嚴重流失，被稱為「五大皆空」。醫師寧願去做醫學美容師，也好過做醫院的本科醫師。生育率低、兒童少，婦科和小兒科就活不下去，改行做醫美。開刀累又常被告，賺得不多，外科醫師當然也改行做醫美。

納《勞基法》保障

一個滿街醫美診所，而醫院醫、護人員比率遠低於人口數的社會，不是文明、正常的社會。政府要嚴肅面對這項「國家危機」，研究給醫護人員優惠、加薪、增加醫學院招生人數、納入《勞基法》、貫徹合理工時制度、醫療除罪化以減少醫療訴訟的氾濫（台灣平均每天1.5件醫訟案，台灣醫師被告率世界第一），以及物質鼓勵、優惠重症醫師等，讓醫師享有更高的報酬，優渥的生活和社會地位的尊嚴。

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