醫改會新聞稿：新版醫院評鑑之醫事人力標準 避重就輕、明升暗降！２２家地區醫院僅聘雇１名藥師，５９家開放有呼吸照護床醫院也只請１名呼吸治療師、５家連一名呼吸治療師都沒有。

（醫改投書：新版醫院評鑑放水 犧牲醫事勞動權益與病人安全，刊登於 2011/01/04 蘋果論壇）

→ 衛生署 99 年 12 月 29 日晚間公開於官網回應本會，其說詞刻意混淆視聽，漏洞百出（請看）。

醫改會函請健保局、衛生署調查對照醫藥人員班表，查明這些「全年一人撐場」的藥師或治療師未上班時，是否涉及A健保，以捍衛醫療品質，杜絕健保弊端。

（醫改電子報：沒有專職呼吸治療師的健保呼吸照護病房，您敢住嗎？）

→ 衛生署卻避重就輕，函請衛生局查明上述人力是否符合近 25 年未曾修訂的「醫療機構設置標準」，結果幾乎全數合格。

醫改會檢送健保局：縣市衛生局調查發現「一人藥師」的醫院由櫃檯人員調劑、醫院未登錄聘用專（兼）任呼吸治療師等違法資料。

→ 健保局將上述違法資料轉發給各區分局，要求稽查，但至今音訊全無，不了了之。

醫改會檢送涉嫌違反勞基法之醫療院所名單，供各級勞工主管機關調查。

→ 陸續收到各地勞工局、勞檢所之稽查結果，大多數未查獲違反勞基法之情形。經電話詢問承辦人，發現各主管機關稽查方式差異極大，有些過於草率，僅訪談醫院主管、未調閱班表或打卡紀錄。

針對護理人員被迫違法代驗血型，造成醫療錯誤之新聞事件，醫改會發表「省思護理工作內容專業價值 確保民眾就醫品質與安全」，呼應醫檢師全聯會、護理師全聯會 100.04.01 發表之聲明。

（醫改電子報：驗孕、驗血等檢驗 應由醫檢師親自執行）

醫改會召開記者會，揭露血汗醫院慘況。

（新聞稿：醫改會公佈血汗醫院評鑑結果 長庚護士北榮藥師全國醫師最辛酸、衛生署評鑑合格的醫院 竟通不過勞委會的勞檢）

→ 引發社會各界關切，截至 5 月 19 日，報導、社論、投書、專題共 120 則以上。醫改會收到來自全國各地醫護人員之匿名爆料，多達數十則，遍及醫師、護理人員、藥師、營養師、醫檢師、呼吸治療師…等。

針對護理人員被迫從事業外工作，醫改會再次發函，籲請衛生署釐清呼吸治療相關業務之內容與各專業主責範圍。

→ 衛生署籠統回答，完全看不出管理的決心和依據。

（醫改議題：護士可以幫忙調整呼吸器嗎？）

勞委會邀集七大醫院協會、三大醫師公會等團體，研商討論醫事人力保障措施，醫改會副董事長劉梅君教授受邀與會。

醫改會並於網站號召白袍勞工，監督各自所屬公會是否為會員發聲。

→ 達成訂定醫師工時規範之共識，但衛生署、勞委會仍不敢將醫師納入勞基法。

立院三讀通過勞基法部分修正條文，內容包括提高雇主罰則，以及公布違規事業單位名稱及負責人姓名。

附帶決議：要求勞委會一個月內與衛生署研擬醫護人員疲勞管理對策、五個月內檢討勞基法第 84-1 條（勞雇雙方另行約定工作時間）之業種適用性。