想想看~

其實這樣的做法蠻實際的~

因為員工可以彈性的分配工作時間~

覺得薪水不夠的人自會去多兼幾項工作~

也能避免一些冗員抱著吃大鍋飯的心理~

也因為這樣~

德國人會利用那時間做適當的休閒~

像是最愛去義大利渡個假 修養心情一番~

只是這樣的制度如果在台灣~

可能會被員工說成變相裁員~

況且企業主也不喜歡看到員工竟然不是在同一個時段工作~

但是如何在工作與休閒中取得平衡卻是非常重要的事~

雖偶而有衝突 但也是互補角色~

在台灣 只能自己去分配~

相對權重因人而異~

但只要不變成工作機器就好~