所以就需要教練與智囊團事前的情搜與臨場應變能力~

遊戲規則早已訂出~

例如上下半場只能各換三位選手~

如何在適當時機調度適當的人上場~

考驗著教練的智慧與經驗~

像阿根廷這次世足賽輸球就是因守門員意外受傷退場~

而打亂了戰略佈局~

因為已領先一分改打守勢卻意外被追平~

撐到PK賽時~

第二號守門員看得出比較緊張~ 也沒自信多了~

可能也沒想到會被臨危授命~

但終究還是經驗不足~

每次都撲錯方向~

輸是當然的~

只是只打了半場好球~

真是每下愈況啊~

而職場上主管在平時就要去注意每個人的專長~

讓每個人扮演好他最適當的位置~

才能發揮出每個人的最大功效~

而且每個專長都要有第一人選 第二人選, 甚至第三人選

才能適時的調兵遣將~

而主管平時也應早好接替人選~

平時委以重任~

也能先讓眾人習慣不同人的統禦風格~

否則主管萬一有事~

無法日理萬機時~

家中無大人~

碰到什麼大痲煩時馬上雞飛狗跳~

這樣也能分擔平時的工作量~

當意外出現時能適時權力適時轉移~

而使團隊發揮最大戰力~

身為職場每一份子在平時就要不斷的磨鍊技能~

才能在緊急時被挑選為無可取代的主帥~

脫影而出~

球場上有許多選手都是因為獨特的表現而被讚賞~

不會因為團隊差而被埋沒~

但相對的偷雞摸狗者~

也無法在一隻好球隊中獲得太大的庇蔭~