隨著十多年前國內電子, 半導體與面板產業快速掘起~

雖然讓早些年投入的工作者一夕致富~

但隨著產業競爭者眾~

而讓新加入的工作者不但沒有太多的實質回饋~

然而所聽到者皆是抱怨生活品質大降~

光是應付工作上的瑣事就讓人疲於應付~

也讓許多從事科技工作者寧可擺脫那種天昏地暗的日子~

投入一種抱酬不多卻可兼顧生活與家庭的工作~

有些人寧可回去老家做個小生意或是種種菜~

雖然老闆可能還在畫大餅要員工忍耐看未來~

可是趨勢的發展誰也擋不住~

同時有些企業經營者也開始發現~

這樣每天長時間壓榨的的時間與精神~

換來的可能只是一種形式上的自我滿足~

公司的績效卻與員工投入時間成反比例~

他們開始警覺得員工的創意也不像他們當年那樣豐富~

而公司的未來卻需要投入新產品或是新觀念才足以延續~

然而也因為他們訂下了太多的規矩, 也是阻礙員工創意的禍首~

他們開始為員工的休閒生活考量~

甚至安排了許多人文活動~

除了有點半強迫與鼓勵式的要員工參與外~

其實公司不但沒有損失~

反而可以因為多接觸異質領域而活絡員工心思~

激發更多的創意在公司的產品設計理念與創意中~

對外又能塑造一種照顧員工休閒生活的傳聞與企業經營者風範~

又能創造員工一種無形的向心力~

也是一種免費的活廣告~

難怪近年來許多公司都開始為員工打造休閒中心~

或是安排藝文活動參與人文素養的培植~

而相關的人文與藝術工作者也因此找到一條生路~

為許多企業重新設計其表演工作~

這真是相得益彰的好點子~

科技與人文其實可以互補~

甚至科技發展的成功關鍵在於人文素質的提升~