神鵰俠侶中的楊過與小龍女~

雖然在英雄大會上聯手擊退存心來挑釁的蒙古金輪師王~

被推舉為武林盟主~

但公開彼此互許終生的戀情~

當場招來公眾一致的非議~

即使是撫養楊過長大的郭靖夫婦都無法接受~

只因為楊過與小龍女是師徒關係~

也許傳統上武林間就奉行這樣的規矩~

大家也就一貫的遵循至今~

當楊過問郭靖為何不行~

其實郭靖也答不出來為什麼~

只能推說是至古先聖先賢都這樣說的~

雖然郭靖在江湖上是武功高強且人人尊敬的大家長~

但是在面對這樣的問題時~

顯然還是未能跳出原有的思維~

去開創一片格局~

只能依循在過去的框框中行事~

然而也許之前的前輩在修練武術時~

因為怕師徒的愛戀或結合~

會影響習武者在修鍊武術時的心思~

也避免師徒間的男女情感影響到同師門弟子的修鍊~

取其淨化身心之意~

但這樣的好意流傳下來之後~

也許被人過度解釋或曲解~

變成了江湖上的不成文規定~

但也許不見得是當初先聖先賢的內心期望~

其實這樣的狀況~

在現代生活中還真是履見不鮮~

就像職場上常會碰到許多部門內的不成文要求~

要求員工當月加班未滿多少時數~

下個月不得申請補休~

試想這樣的規定真的合理嗎?

忙的人也許下個月想要補休都抽不出一天~

而對於剛好有事的人卻不能補休~

而他可能上上個月加班時數早已破記錄~

而公司說只要三個月內的加班都可以申請補休~

但卻礙於部門內規定就是不行補休~

然而這樣的內規也許是前任老闆所訂下來的~

但接手掌門者不去看看這樣的要求是否合理~

也不去了解員工的心思~

只是一味的用"以前就是這樣"來塘塞~

真要說這樣違反公司規定~

公司又可加註說"尊重各部門主管決定"~

看在真正努力的員工的心裡~

只會覺得老闆"於公"只會要求員工打拼~

"於私"對於員工之前的攜牲個人時間不聞不問~

真的懷疑員工會為其賣命多久~

可是發現現在社會上市檜的人太多了~

絕少人願意跳出來說話~

因為說出來自己~ 恐怕狀志未成身先死~

在這樣的環境下~

即使有創意也都被抹煞了~