乍看之下，勞軍公教年金都在進行「改革」，目標都是馬總統宣示的社會公平。但仔細比較，這卻像要求肥鵝瘦身，結果卻連瘦鵝都抓來陪斬。

據勞委會最新統計，領取年金的退休勞工平均每月領取的月退為一萬四千八百元，約占工業與服務業平均薪資的三成二，占製造業平均薪資的四成三。換句話說，勞工年金的所得替代率不超過三到四成。

而根據政院版的改革方案，退休公務人員未來至少仍可能領取最高到八成的月退俸；反觀勞工，即使加上勞基法規定的提撥退休金，也僅能領取遠低於公教月退俸的微薄「棺材本」。這次年金改革，忽略了勞工和軍公教在出發點上的不平等，讓勞工變成改革的犧牲者。

勞工月退俸之所以偏低，主要是勞工投保薪級制度被強制設限。勞保條例雖明訂應以月薪資總額加保，但「勞保薪資分級表」的薪資最上限僅四萬三千九百元，這形同政府以投保級距迫使勞工不能提高保額和年金給付。如今，政府還要下修所得替代率，並將投保費率由十三點五的調升至十九點五，簡直剝了勞工兩次皮。

政府一再強調，社會保險具有「世代互助」特質。基金一旦發生短絀，解決方法不外：調高下一代保費費率，來扶養上一代；或大幅降低老年給付，避免基金流失過大。為了避免下一代負擔過重，年金調整勢在必行。勞工並不反對改革調整，但不同保險的解決方案應放在同一天平上衡量，如果一味「重公輕勞」，勞動大眾如何接受？

說穿了，政府這波年金改革，本來主要目的是使軍公教「肥鵝」瘦身，但改到後來，卻硬逼著瘦鵝也要禁食。在這種情況下，勞工的相對剝奪，不僅沒改善，反而更嚴重了。