新上任的勞動部長郭芳煜上午接受專訪。 記者邱德祥／攝影

■陳素玲、陳雲上

新政府走馬上任，馬上面臨七天國定假日爭議，新任勞動部長郭芳煜今天接受聯合報系專訪時大放利多，表明會先恢復七天國定假日，但一個月內馬上提出勞基法修正案，於36條明定勞工每七天應休二天；另修訂37條，將目前勞工紀念日由勞動部訂定規定，回歸事業主管機關訂定，亦即由內政部統一規定，屆時全國同享周休二日，國定假日也全國一致。

另外，根據現行勞基法24條規定，加班工資前兩個小時，每小時加給三分之一；兩個小時以上，每小時加給三分之二以上；郭芳煜表示，未來休息日加班，加班費一律加倍發給。也就是以前勞工周六加班，只能享最多1.67%加班費，未來若周六休息日上班，則比照國定假日領加倍工資，對勞工是極大利多。

雖然郭芳煜說，他已經密集與勞資雙方溝通，勞資已經獲得一定共識；不過，工商協進會理事長林伯豐仍說，勞動部過度偏向勞工，「國定假日搞到19天，比政府公僕11天還多，缺工問題更嚴重，估計成本多2%，逼企業界只能出走，砍人、減生產。」

圖為勞團今年3月到立法院陳情。 報系資料照

郭：修正案一個月內送行政院審議

郭芳煜說，勞基法修正案會在一個月內送行政院審議，再送立院審議，至於立院能否趕在本會前通過，就要看立院進度。

立院將在7月15日休會，如果立院趕在本會期修法通過，全國勞工馬上可以落實七天休二天，但原本恢復的國定假日，可能一天也休不到。

立法院院會在4月8日決議將刪除七天國定假日的勞基法施行細則退回勞動部修正、要求行政院兩個月內修正或廢止；勞動部4月21日才收到公文，因此勞動部必須在6月21日前，決定是否重新提修正案，否則該案自動廢止。

郭芳煜今天明確表示，由於重新送案必須經法規修正、預告等程序太匆忙，因此勞動部不會再送案，讓國定假日自動恢復，接下來再通盤檢討勞基法相關規定。

工商協進會：過度傾向勞工 缺工更嚴重

新任勞動部長郭芳煜利多大放送，工商協進會理事長林伯豐說，勞動部過度傾向勞工，將勞工國定假搞到19天，比政府公僕的11天還多，不僅增加企業主2%成本，缺工問題將更嚴重，表明就是逼台灣企業老闆出走海外，走不掉的，只好砍人、減生產線，「倒霉的還是廣大勞工。」

林伯豐表示，台灣企業目前的問題是嚴重缺工，先前勞資雙方與勞動部達成協議，是維持12天國定假日不變，但基於獎勵勞工假日加班的辛苦，企業主也已同意，未來員工休假日加班，薪資將由1.5倍增加至2倍，期望藉由加班加薪，增加勞工上班意願。

他說，如今勞動部又是送出7天國定假日、又是修法全面周休二日，「員工假給多了，工作態度就易鬆懈，缺工問題只會愈來愈嚴重。」

多出7天假 增加2%成本

林伯豐表示，企業主精算過，多出7天的國定假日，主要增加2%成本。尤其台灣的公司員工平均年資都在7年以上，公司愈老、員工年資愈高，放假天數愈多，很多員工一個月實際上班天數不到20天。

「一年365天，員工正常休假日就多達117天，若再加上7天國定假日，及年資年休假，上班天數不到178天。」他說，國外沒有這樣的，「這等於是逼著不賺錢的企業出走、走不掉的只好減人、減生產。」