有天中午在車上聽廣播，是楊照主持的節目，提到了民主這回事。楊照的大意是：我們在追求政治的民主，可是卻沒有辦法把民主落實到社會的每一個層面，特別是企業，為甚麼我們會把獨裁的企業當成是經營的模範，如果企業內部也能實施民主，就可以創造更好的和諧社會。

這段文字不是楊照所說的原文，但意思也就是這樣。我要是沒有誤解的話，楊照顯然並不瞭解企業存在的價值。企業能不能實施民主？大概是十個人有十一個說法。但是站在一個最重要的觀點—企業不賺錢就是罪惡—來看，民主恐怕不是企業經營的必要條件。

一個企業就相當於一個國家，不管是誰當家，都是以獨裁來維持效率，試想如果變成員工的民主，那很容易就成為各盡所能，各取所需的吃大鍋飯狀態，盡所能會極小化，取所需會極大化，這樣的企業還能生存嗎？我認為只要這個獨裁不會侵犯到員工的人格權，企業還是以獲利和效率為考量吧！楊照先生還是在勞工權益的領域裡發聲比較好。

我真正在意的是當全球金融海嘯發生之後，台灣大部份的企業開始進行卑劣的動作，視員工如草芥—裁員、減薪、放無薪假、擴大雇用非正式人員—果真企業如國家的話，哪有一個國家會輕易地放棄它的子民？而政府一籌莫展，也沒看到有哪個名嘴站出來大聲疾呼：保障勞工應有的權益。台灣歷經二十餘年逐步對勞工的保障，在那一段期間就打回原點了。而情勢真的有那麼嚴重，非大幅裁員不可嗎？到目前雇用非正式的派遣人員已成常態。當時只有一家企業勇於認錯，那就是張忠謀先生主持的台積電，把裁掉的員工再請回來，即便如此，還是造成傷害，因為不可能回復原狀了。至於其他的企業，還是悶聲發大財，勞動基準法的假期還一直放到現在！

這十多年以來，因為股票市場的進步，也引進了許多西方的管理方式，特別是針對與股票評價有關的部份，所有的企業只關心一件事—股東價值極大化—在平時是無可厚非，但在需要共體時艱的時候，就不應該拿員工開刀。政府當時的無作為，是被企業綁票威脅，因為企業擺出—倒給你看—的姿態，這是施政上的誤判與缺失，救上千家企業比救百萬人失業簡單多了，以後要再發生類似的危機，不知政府有沒有學乖，因為我們也沒看到政府對這整個過程的檢討。