和朋友吃飯時，聊起這禮拜發生的事。

說著說著，連以前的是是非非也一併說了不少。

朋友聽著我敘述的語氣，擔心的提醒我之後換新工作會重蹈覆轍，得改改這樣的說話模式。

我笑她，妳說這些話簡直跟我媽一模一樣。

我告訴她，只有我相信的人，才會因為放心而表現的毫不顧忌，妳看我現在形容發生過的事，感覺我會睚眥必報，但其實我是會讓步的。

不過我的父母也好，親近的朋友也好，基本上沒看過我不爭的樣子，既不相信也無法想像。

工作上我態度強硬，但遇上私事，我基本上是能讓則讓，能不爭就不爭。

朋友不能理解，幹嘛不爭，都把黑鍋丟給我背了，就算死也要拖個人墊背才夠本啊。

我告訴她，我在前公司沒有強大的背景和支持，拖人下水幹嘛？

我不過是個基層員工，公司即便知道我背了黑鍋，上司是個雙面人，但權衡利弊之下，我最終還是會被犧牲的那一個，何必呢？

我不想變成上司那種人，也知道把人踹進水裡很爽快，但我嫌髒鞋啊。

為了證實我在公司說話其實毫無份量，又扯出一件更舊的往事。

前管理課主管，某次約我在會議室談話，前主管極力表著達他的無奈跟用心良苦，但我完全不想理他。

於是整場談話，他很激動，我很沈默。

隔沒兩天，財務協理找我去辦公室關心，說有人告訴她，前主管找我好好談事情，我卻對他大小聲，對主管實在很不尊重。

朋友傻眼。

我告訴她，前公司的主管們有個群組，大約一、二十個人，那位前主管，只要在群組裡隱晦的提一下，我就十惡不赦了。

解釋有用嗎？當然沒用。

我沒辦法去對所有的主管們一一解釋當時的情況，因為會議室裡只有我跟他，而且他是主管，大部份人會先選擇相信他，再相信我。

然後每個和我產生矛盾的主管，都會說是其他同事們對我非常不滿，導致他們迫於壓力只能讓我離開。

朋友好奇，那我和其他同事的實際相處情況呢？

大部份都很正常，少數幾個確實關係沒那麼好，但既然不好，我就會更冷淡疏離。

對於不喜歡的人，我是半點善良跟耐心都拿不出來的。

我傾向讓時間去證明一切，前管理課主管已經在時間的軌跡下離開，現在這個還不知道。

畢竟是老員工，能力跟人脈都是她的籌碼。

如果倒台，反正她親戚背景雄厚，不怕沒出路；若是一路順遂，那就只能恭喜她福報深厚了。