少數的，丟出履歷後也回覆了面試邀請的公司。

面試時間也是目前為止最長的，將近一個小時。

工作內容寫的很簡單，就是一個會做倉庫帳的人，嗯…看來我應該是適合的。

面試一開始就要我介紹自己，雖然已經先預想過這個問題，但還是回答的零零落落。

職務的要求比求職網站上寫的還要複雜許多，除了要會做倉庫帳，還需要支援其他單位，還要兼做生管，重點是一年兩次的盤點。

說的好聽點是多人工，難聽點叫一個人當好幾個人用。

有趣的是，剛自我介紹完沒多久，立刻接著問我EXCEL能力如何，會不會做樞紐。

嗯…前公司挺常用，幾乎可以說每天都會用到樞紐，弄清概念倒也不算難。

但面試我的人卻表示，之前找進來的人幾乎都不會，所以一直希望能找到一個熟練的。

接著又問我脾氣好不好，做事細不細心，遇到衝突時會怎麼解決，逐一回答後，才從談話中漸漸弄清楚，是要幫這位面試官再找一個分攤工作的人。

說了近半個小時，又撥了內線找了主管來面試。

這位主管一坐下就問，我會用樞紐嗎？

到底？

主管解釋，公司資料並未完全導入ERP系統，所以需要足夠的EXCEL能力，之前找的人常常做錯資料，所以很在意；又問起我會不會排斥加班；會不會很常請假，公司人力不多，不希望員工請連假，像是一或五那種連著三天的；之後有遷廠打算，也說了大約的位置，會不會嫌距離太遠之類。

面試的過程其實很愉快，直到主管後來強調一件事，說老闆很重視門面，要注意穿著打扮，說著有點欲言又止的。

我想了一下自己的服裝，於是接了話，我一般都是牛仔褲，不至於邋遢，至少會打理乾淨。

之後照例問了最快能上班的時間，若是錄取何時會通知便結束了，離開會議室，剛好有人要離開，所以又站在門口和主管聊了幾句。

於是又多了一個問題，我的邏輯好嗎？緊接著再次強調資料的正確性，以前的人有多常做錯。

我忍不住OS，這間公司的資料究竟是有多難做？

隔了兩天就是公司預定回覆的日期，莫名的感覺希望不大，於是一早送某人上班後，又打開電腦繼續物色工作。

感覺挺靈驗，然後很幸運的收到了第四家公司的面試邀請。

繼續加油吧。