馬斯克對推特舉起大刀，砍掉了一半的人。你以為這就是底線？不，我認為馬斯克最終會干掉75％的人，剩下的一半會再觀察一陣子後再選出一半，再被裁掉，這才是馬斯克的目標。

馬斯克為什麼要裁掉四分之三的人？因為他要重建推特的企業文化，不去掉這麼高比例的員工，馬斯克沒有可能在短時間內把推特改造成他想要的公司。

為什麼馬斯克想要推特變成他想要的公司？

筆者認為，在馬斯克的計劃里，推特必需要進入中國市場，為了進入中國，推特有很多現行的做法要改，包含了要在中國設立服務器，大數據要接入中國要求旳接口，要過濾敏感詞，...。如果推特現在的人都在，有多少人會接受這樣的決定？有多少人會群起反對，在公司內形成輿論來和馬斯克對抗？馬斯克要花多少時間來說服這群人？

馬斯克很忙的、那有這種閒功夫去扯這些，他要的就是一個接受他的想法，並且把他想法能落地的公司。

你以為裁掉一半，就能實現他想要的公司文化？很難，還是會有雜音，或者，明的不說，但暗地裡扯後腿。馬斯克也不要有這種隱患的公司。

所以，裁掉75％的員工是理想的比例。

有人會為那被裁掉75％的員工感到忿忿不平，覺得他們太可憐了。但可憐之人必有可恨之處，如果他們之前把推特經營的很好，利潤不錯，那今天就不會掉了馬斯克的手裡。又或者，馬斯克還是買了，但也不會心痛那筆數字，而是覺得極有性價比，他還有必要去裁掉七成五的員工嗎？會不放心這群員工做不了他想做的事嗎？會需要考慮進軍中國市場嗎？

都不會，因為沒必要。

筆者判斷馬斯克會進軍中國市場，是因為只有中國市場還有推特賺錢的機會，其他地方推特都進不去，也沒有機會了。對西方社群軟件而言，中國是最後一塊處女地。但馬斯克別無選擇、否則推特最多止損，不可能賺錢的。

有人說，馬斯克會把推特經營成西方的微信，這樣就可以擴大收益，沒必要進中國了。

筆者不懷疑馬斯克想要打造西方微信平台的企圖，但這條路太麻煩，要走太久了。因為東西方法律環境不同，用戶習慣不同，微信賺錢的功能不一定在推特上搞就符合美國的法律要求，也不一定能被美國用戶接受，肯定需要市場調查，評估，開發，推廣和調整。這要搞多久？不如殺進中國市場，只要配合中國的法律要求，推特在中國服務水到渠成。然後廣告收入就嘩嘩嘩的進來，這個，馬斯克做過，熟悉，比在西方搞推特版微信要快多了，而且靠譜。

當然，進軍中國只是其中一個可能，還有許多馬斯克的想法落地要求，很有可能被不熟悉馬斯克作風的推特員工懟回來。然後又要說服和溝通，這成本巨大。

所以，仔細探討和辯證，馬斯克要裁員75％，不能說是馬斯克的問題，而是推特的企業文化不符合馬斯克的要求，而推特的企業文化已被證明不能賺錢，那留著這種文化和深受這種文化洗禮的員工幹嘛呢？再浪費他的錢嗎？再有錢也不是這種花法，他是商人，不是慈善家。

這件事真要讓我們感到覺醒的，是員工如何看待自己在公司的定位問題。如果覺得事不關己，那推特的下場證明瞭，只要你是公司里的一份子，就逃無可逃，公司沒辦好，員工也會跟著倒霉。

很多企業不覺得企業文化重要，只要人員素質優秀，管理流程良好，企業就不會有問題。但這真的是錯誤的看法，馬斯克用行動向我們表示，在他的心裡，企業文化，也就是整個公司的內部做事風格，行事標準才是最重要的。否則沒有辦法解釋裁員要裁到一半，甚至是四分之三的程度。難道這一半的人裡面沒有素質優秀的？難道推特的管理流程不好？我不認為。推特能發展到今天的規模，我相信，內部管理再差也差不到那裡去。

這麼大幅度的裁員，馬斯克的理由是為了節省開支，以筆者在管理上的專業來看，這理由是牽強的。因為這樣做對未來經營推特的成本不一定真能省，因為馬斯克並不是在對內部業務做調研後就做的決定。也就是說，節省開支是做為裁員一半的後見之明，藉口。

馬斯克不能明說是因為用不順手嗎（企業文化和他的管理習慣不合），當然不能，這個理由真的拿不上枱面，雖然當過老闆的人就知道很重要、但對大多數的上班族而言，這理由太扯。

當然，這些也都只是筆者個人的看法和判斷，真相如何，且讓我們拭目以待，時間會把答案曝露出來。