【聯合報╱記者劉金清 ／新營報導】2011.2.19

　　國道客運司機日前在工作中猝死，引發勞委會關切是否因工時過長而過勞死，台南市一家鋼鐵公司被查獲一個月違規延長工時達160小時，雖然業者聲稱勞工想要多賺點錢，不過市政府勞工局認為太過分了，依違反勞基法重罰。

　　勞工局副局長余保憲昨天說，依勞基法第32條第2款規定，一天上班8小時外，延長工時不得超過4小時，一個月不能超過46小時，雖然勞政單位多方宣導，不過業者要求勞工違法延長工時仍時有所聞。

　　原台南縣政府前年查獲違規延長工時35件，去年增加到88件，增加一倍多，依違反勞基法可發告6000至6萬元罰款。今年1至2月接獲16件檢舉案，勞工局已展開調查，其中一家機械零件業每月超時加班達140小時，已被開罰1萬2000元。

　　余保憲說，其中最嚴重的是一家鋼鐵公司，竟要求僱用的外勞違規延長工時，一個月高達160小時，較規定的延長工時超出114小時。有時一天上班8小時外，還要延長工時8小時，即一天工作16小時，一個月才休4天假，「實在太過分了。」因違規情節嚴重，被勞工局告發2萬4000元罰款。

　　業者聲稱，本國勞工比較不喜歡加班，外籍勞工比較喜歡加班，想多賺點錢寄回家，加班那麼長是因急單需要，短時期措施而已。

　　余保憲指出，工廠被查獲違規延長工時，理由一大堆，最常見是景氣不佳，訂單不固定，有訂單時要保握多加班。

　　他說，長期超時加班將嚴重影響員工身心健康，也會影響工作效率，外籍勞工隻身在台，固然希望多加班多賺點錢寄回家，也比較耐操，不過一切還是要遵守勞基法規定，也要尊重勞工，不能違反人性，更要維護勞工身心健康。