2011-02-15 新聞速報 【中廣新聞／陶泰山】

　　年後缺工潮湧現！超過六成企業感受到年後的缺工壓力，平均人力缺口百分之8.1，推估有46萬人力需求，創五年來最大缺工規模。人力銀行指出，大規模缺工潮通常伴隨著景氣循環上升，上一波缺工潮是在SARS之後，但缺工規模不如目前。

　　年終獎金落袋，上班族開始當跳跳族，企業面臨既有人才流失，還有新業務拓展需要招募新人的雙重壓力。104人力銀行調查，超過六成的企業感受到年後缺工的壓力，平均缺工人數是目前受僱人數的百分之8.1，以全體受雇員工930萬估計，整體缺工人數上看46萬，是五年來最大規模的缺工潮。麥當勞今年要招募3百到5百名儲備幹部，麥當勞人資部執行經理林瑋志說，除了祭出高薪策略吸引新人，也推「師徒制」留人。

　　「去年第一季之前，其實景氣不是這麼好，去年第二季開始，慢慢感覺到市場上其他的職缺也增加了，所以在找人方面，從去年就覺得比較困難」

　　年初剛上櫃的遊戲公司─茂為歐買尬數位科技行政副理顏怡慧說，一直以來都面臨軟體程試研發人員不足的困境。

　　「這方面人才比較少，一方面是養成的問題，報酬率不是這麼快，而且遊戲上市之後的迴響也不一樣」

　　調查指出，薪資、福利、工作內容、工作環境是讓上班族決定是否跳槽的主要原因。這一波最缺工的是住宿餐飲、運輸物流、旅遊休閒、醫療保健、一般製造業；最缺的職務是一般職員、專員、管理師等基層職務，其中，四成左右的住宿餐飲、金融投顧保險的人才缺口是基層主管。

風水輪流轉?員工挑雇主

2011-02-15 中國時報 【林和生、陳易志、胡欣男／連線報導】

    　隨著景氣好轉，企業在年後紛紛釋出職缺徵才，但相較以往廠商等著員工上門求職，今年角色互換，成了員工挑雇主，且廠商提前徵才，去年底就大舉招兵買馬，只可惜起薪並未水漲船高，維持在2萬2至2萬8之間。

    　屏東就業服務站為了協助廠商能夠覓得理想人才，將於14日起連續五天，在就服站內舉辦八場單一廠商徵才活動，預計至少提供251個工作機會，但不少雇主擔心招不到工，紛紛加碼求才。

    　屏東就業服務站長翁素足表示，隨著景氣逐漸好轉，加上農曆春節過後常為求、轉職的熱門時機，許多廠商在年前就已為年後的求才活動做準備，甚至臨時祭出比往年還要優渥的徵才條件。

    　一名飼料廠老闆就說，三年前，到就服站找工人，隔天就有幾十個人上門應徵，根本還沒談到工資，就急著要求上工，但年前同樣貼出缺工訊息，平均十幾天才有1個人詢問，且還沒工作就問獎金、休假情況，他搖頭說，真是風水輪流轉。目前屏東就服站內有超過2300筆工作機會等待媒合，另外潮州就業服務站也有2700多筆工作機會，是往年不常出現的盛況。

    　雲嘉南就業服務中心所屬七個站到2月底將舉辦36場徵才活動，天天滿檔。據指出，每年年底至翌年一月為求職淡季，由於電子科技等產業旺了起來，一反常態，從去年底迄今，天天徵才，包括傳統產業方面亦然，過去部分廠商高門檻徵操作員，今年大多放寬條件，只要具備起碼學歷，都能在職場上覓得一席之地。

    　桃竹苗就服中心指出，過年前因為景氣好轉，企業訂單增多，原有的人力無法負荷，企業持續徵才。按往例，農曆年後轉職潮讓更多企業缺工，現在工廠的低階工包括技術員、助理工程師等職務最難找，缺工現象短期內仍難以解決。