【經濟日報╱記者藍鈞達、洪凱音／台北報導】2011.2.4

　　六家台資銀行已相繼登陸，不過，聘請大陸當地職員成本高得嚇人，行庫高層透露，對岸一個中階的法規部門主管薪資，甚至比國內公股銀行總經理的薪水還高。

　　行庫主管指出，由於台資幹部對大陸法令不甚了解，為了趕分行去年底開幕、後續經營順利，並力拚第一年獲利，法規主管必須聘請當地人，且最好有四大國有銀行的工作經驗。換言之，人選必須要能「立即上戰場」，因此，薪水條件都由當事人提出，送交總行來審核。

　　然而，因為人才難尋，對岸人才開出來的價碼，折合新台幣月薪竟然將近30萬元，「已經超越公股銀董總這些『肥貓』了」，銀行主管苦笑著說。

　　銀行主管表示，未來對岸金融人才薪資只會越來越高，會變成所謂的「全球價碼」（global pay），屆時找人會越來越難。

　　不僅法規主管薪資很高，有點業務經驗的行員一樣不好請，以上海金融業的行情為例，薪資水準至少人民幣1萬元（新台幣4.8萬元），不亞於台灣金融業的薪資水準。

　　以一銀招募人員為例，基層行員（五職等）的月薪為2.5萬元，一般櫃員的月薪則為3.3萬元，要到4.8萬元，至少也是七職等的起薪才有機會。