2011-01-24 新聞速報 【中央社】

    　台資企業雲集的大陸廣東趕在農曆春節前宣布調漲最低工資標準，離前次調薪僅只有10個月。面對連續2年的勞動力成本上揚，很多台商捨棄內遷，而是直接面對壓力、就地升級。

    　新華社引述廣州暨南大學教育學院院長、統計學教授韓兆洲指出，雖然廣州企業職工最低工資標準增至每月人民幣1300元，目前為全大陸最高，但在廣東很多地區，最低工資標準並未達到當地職工平均工資的40%，即國際通用的標準。

    　韓兆洲表示，加薪是必然趨勢，但勞動力成本上升對於台商來說是逃避不了的現實。對部分勞動密集型的台商來說，如成本繼續增加，這些廠商的利潤空間將再度縮小，生存壓力增大。

    　東莞市台商投資企業協會會長葉春榮表示，廣東調整最低工資的消息對企業來說是雪上加霜，人民幣升值與最低工資調整，壓縮了企業的利潤空間，經營困難。

    　葉春榮說，不止廣東，其他省份也都加薪，所以加薪不一定能解決「招工難」的問題。

    　韓兆洲指出，在利潤空間縮小的不利形勢下，有些勞動密集型的小企業會選擇往成本低的內陸地區如湖南、江西等地或越南、印度等國家轉移。

    　葉春榮表示，很多台資企業表示不會輕易走內遷這條路，而是做好了就地升級的準備。

    　葉春榮分析說，隨著大陸內地省份經濟的快速發展，用工成本與沿海省份相差無幾，而遷移所造成的物流和管理成本對企業來說，反而達不到降低成本的目的，而東南亞國家暫時無法提供優良的投資環境和條件，所以就地升級，提高企業的競爭力目前來說比轉移內地更適合多數台商。

    　葉春榮又說，「加薪在倒逼著企業升級轉型，企業加大了科研投入改善生產技術，利用自動化生產減少對勞動力的需求，2007年時我的工廠員工大概2000多人，現在只有1200多人，但是效益不降反升。」

    　廣東省人力資源和社會保障廳近日宣佈，從3月1日起，廣東企業職工最低工資標準平均將提高18.6% ，其中廣州市的標準將增至每月人民幣1300元。

    　廣東省人力資源和社會保障廳表示，加薪目的是為了提高農村勞動力轉移的吸引力，縮小城鄉地區之間收入差距。

    　不過，有部分外來務工者對加薪持審慎態度，抱怨雖然年年都在講加薪，但是基層非常多的工人口袋還是沒有鼓起來，因為物價上漲幅度遠遠超過了工資的漲幅，加薪的效果並不明顯。

    　繼北京、重慶、河南等省市發佈提高最低工資標準後，2011年新年伊始，除廣東之外，上海、吉林、山東、陜西等多個省市都不約而同地釋放出提高最低工資標準的訊息，增幅都在10%左右。