2011-01-24 新聞速報 【中廣新聞／張雅惠】

　　企業今年是否調薪？各家人力銀行的調查差很大！104調查，七成七的企業會調薪，平均加薪百分之3.9。但1111調查，將近七成的企業不調薪，只有三成一會調薪，平均調幅百分之4.06；即便軍公教調薪百分之3，九成一的企業表示不受影響。

　　在失月率逐月下降之後，一般期待薪資可以調升。1111人力銀行調查，三成一的企業有調薪規劃，平均調幅百分之4.06，調薪原因是：公司有固定調薪的制度、員工今年表現不錯、公司獲利情況不錯；但有六成九企業不會加薪，原因是：沒有例行調薪、獲利不穩定、以及去年才加過。1111發言人張旭嵐說，軍公教如果調薪百分之3，不到一成的企業會跟進，九成一的企業不受影響。

　　「很多企業主在宣布第一季徵才時說，他們的起薪有機會比其他季還好，可望到年底之前，整個薪資水平加上獎金的部分，有機會回到金融海嘯之前的水準」晶華酒店人資副總李靖文說，軍公教調薪不會影響晶華的薪資結構，但樂見軍公教調薪，刺激更多消費；晶華今年調薪幅度更多，被調薪的員工比例也比去年高，但不是齊頭式平等，最高可以調到百分之20，有些調底薪、有些給績效獎金。

　　「我們打考核到excellent，占單位人數的百分之20，中秋端午和年終的績效獎金就會加碼；至於會在本薪動到百分之20的，人數就會比較少」上班族期待企業調薪，但不少企業就是按兵不動，上班族能不能主動要求？李靖文建議看產業別，以飯店服務業來說，成功的機率恐怕很低，想加薪，最好創造自己不可被取代的價值。