聯合早報網（2011-01-19）趙琬儀 報導 臺北特派員

　　臺灣早在上世紀50年代便推行基本工資，以保障低技術勞工的工作權益及最基本的生活需求。然而早期它屬於臨時條例，公佈後卻未予施行，直到1984年8月1日《勞動基準法》通過後，勞工基本工資才正式實行。

　　勞工基本工資在臺灣的調漲情況，反映出在現實經濟環境的壓力下，政府面對如何平衡勞資利益的問題；原本是基於保障勞工最基本生活需求而制定的基本工資，卻因為每次調漲太少，而出現基本工資與生活水準差距很大的情況，偏離了當初制定基本工資的立法精神。

基本工資調漲凍結10年

　　80年代的臺灣經濟處於快速增長階段，基本工資每隔一兩年調漲一次。進入90年代中期，經濟增長放緩，重要產業開始向外遷移，這十年間發生了亞洲金融風暴、911事件，為了避免提高廠商經營成本與增加失業人口，在1997年至2007年期間，勞工基本工資凍結調漲，長期停留在每月1萬5840（新臺幣，下同，約704新元），直到2007年7月，凍結多年的基本工資解凍，上調至1萬7280新臺幣，漲幅9％。

　　去年9月，因工商團體反對基本工資調漲，勞工團體到工業總會前上演“上吊”行動劇、又到勞委會抗議，宣洩“基本工資不漲、勞工活不下去”。

　　面對勞工團體的強烈抗議，勞委會同月召集勞資政代表及學者，召開基本工資委員會，商討的結果是參考過去三年消費者物價指數增長，以及前一年的經濟負增長和高失業率，將消費者物價指數4.47％減一個百分點作為調薪基礎，得出逾3％的調幅。今年一月開始，160萬領取基本工資的勞工薪資，從原有的每月1萬7280新臺幣，增加到1萬7880新臺幣，時薪則由95元調高至98元。

　　由於臺灣的薪金與勞保和保健掛鈎，調漲基本工資對企業而言牽一發動全身。勞工基本工資調漲逾3％，資方每年勞動成本負擔估計將增加超過115億新臺幣。一項網上調查顯示，逾百間接受網路問卷訪問的企業，有六成反對調漲基本工資。對資方而言，若過度調高，為了維持經營成本，恐會縮減員工福利或津貼，甚至減少雇傭勞工。