【聯合晚報╱記者楊曉芳/特稿】2011.1.20

    　勞工局清查電子科技企業「逾時加班」問題，真能解決潛藏在台灣社會多年年輕上班族過勞死問題? 如何建構一套完整制度平衡資方與勞方需求，以能解決長遠實質問題，且不能只看到電子新貴，還有更多中小企業的台灣打工仔，在等待主管當局關愛的眼光。

    　電子科技企業爆發員工過勞死問題，引發社會各界高度關注，而勞工局立即動作，展開勞檢，希望抑制台灣電子科技業淪為「血汗工廠」。

    　企業主面對這一波波的勞檢，對員工的上班時間管理進入更為細部的思考，「時間」也成了另一項關鍵成本。要增加多少人讓現在逾時上班的員工的不再逾時、分時輪班的時間應該如何分配才能讓提供夜間津貼的費用不至於擴增太多、強迫員工補休的工作交接該如何調配以減少風險費用…。

    　不過，勞工局的督導能否讓資方改善？還是只是對有名氣的企業有用？其實，勞工更期待有結構性制度方案，來作為更為全面督導。

    　有電子科技業員工大歎，「遇到沒良心的老闆，逾時加班問題只是變了相，該作的事情還是在，現在加了班還不敢填加班單，沒加班費可領。」此外，除了知名電子科技企業，有更多在台灣沒有上市櫃，公司治理較差的中小型企業員工逾時加班，且沒加班費的問題也待制度方案，讓他們與資方站在較為平衡的位子上。