2011-01-20 01:17 旺報 記者陳曼儂／綜合報導

　　大陸經濟發展飛快，各地都在提高最低工資標準，但貧富差距大，一般民營企業員工薪資未必能跟隨經濟成長步調上揚；大陸媒體報導，上海家樂福員工薪水12年來原地踏步，相關工會勞資協商體制不完備，也是加深勞資衝突的導火線。

　　法商家樂福被大陸媒體揭露，薪水僅平貼當地的最低工資，特別是在房價、物價都很驚人的上海。調查發現，家樂福上海20家門市、6000多名1線職工，從1998年至今，員工實際月收入增加不到50元（人民幣，下同），但上海最低工資已經翻了3.45倍。

　　上海去年最低工資為1120元，在上海1家樂福工作的周先生說，他的月薪僅1124元，但上海平均工資已超過3300元。

　　據了解，2008年家樂福員工工會要求協商，要求加薪至少8%，但當時家樂福的法籍高層直接起身離席，協商無疾而終。

　　大陸媒體認為，因集體協商制度缺乏應有的「剛性」，進行勞資協商的相關法律依據是《工資集體協商試行辦法》和《集體合同規定》，但這兩項均屬部門規章，在法制層次較低，內容也多以「應當」等字眼來約束企業，而非「必須」，才造成工會組織的「理不直、氣不壯」。