2011-01-18 新聞速報 【中廣新聞／黃悅嬌】

　　農曆春節將至，勞委會提醒，農曆除夕至大年初三是勞基法規定應放假日，工資應由雇主照給，勞工如果在這幾天休假日出勤，工資應依法加倍發給，按日或按時計薪的勞工工讀生也適用相關規定。

　　勞委會勞動條件處工資工時科科長黃維琛表示，依勞基法第37條及其施行細則第23條規定，農曆除夕到大年初三是勞基法規定應放假之日，也就是俗稱的國定假日，今年春節應從2月2號放到2月5號，雇主應照給工資，如果春節假期上班，雇主也應加倍發給工資。

　　勞委會補充，如果春節假期上班又遇到原來例假，隔天補假1天，隔天若還是休假日則可延遞於休假日次日補休，或由勞資雙方協商另行擇日補休。

　　勞委會呼籲，春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如違法，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維護權益。

除夕到初3工資應加倍

2011-01-18 新聞速報 【中央社】

    　春節將屆，但有不少人在春節期間仍要上班。行政院勞工委員會今天表示，除夕到初三（2月2日到5日）是勞動基準法規定的國定假日，勞工出勤薪資應加倍。

    　勞委會表示，包括超商、影城、遊樂區等一般零售及娛樂事業，其所屬員工多數春節期間仍要上班，但除夕到初三是國定假日，提醒資方應遵守勞基法相關規定。

    　勞委會表示，月薪制勞工被要求除夕到初三上班，資方必須先徵詢勞工同意，勞工同意上班，資方必須再加發1日工資或以擇日給予有薪休假，由於資方沒有增加成本，一般來說問題不大。

    　但按日給薪或時薪制勞工，勞委會提醒勞工必須知道自己的權益。勞委會舉例，資方在春節期間可能聘用按日或按時計酬短期勞工，由於沒有補休假問題，工資必須加倍計算，以最低工資時薪新台幣98元為例，除夕到初三，時薪必須以196元計算。

    　勞委會提醒，若資方沒有依勞基法規定給予雙倍工資，勞工可逕向各地方政府勞工主管機關申訴，以維護自身權益。