2011-01-16 工商時報 【記者薛孟杰／台北報導】

    　2011年開春，勞委會職訓局著手規劃年度工作計畫，在家庭外勞部分，勞委會計畫今年內小規模試辦「家庭照顧產業化」政策，輔導家庭照顧機構同時聘雇本、外勞，以分工合作方式，分攤照顧者及民眾壓力，未來將視試辦成效擴大辦理。

    　陳長文律師為親人照顧問題，公開呼籲希望延長家庭照顧外勞工作期限到12年，卻引發部分勞團反對，凸顯高齡化社會來臨，國內長期照顧體系卻不健全的問題。

    　由於長照制度及長照保險都需要立法，在此之前，因應社會對長照的需求，職訓局規劃今年小規模試辦「長照產業化」政策，將輔導成立可同時聘請本國照顧工及外勞的中小型照顧機構，提供長期照顧服務。

    　職訓局表示，國內目前仍有50萬人失業，隨著高齡化社會的來臨，預估長期照顧服務有龐大需求，若能輔導長照工作產業化，不僅可解決許多家庭的困擾，也會有助於提高就業率，一舉多得。

    　國內目前長期照顧工作目前多倚賴外勞執行，勞團雖不斷要求全改由本勞擔任，但因此衍伸出的薪資與休假問題，卻令許多需要長照的家庭望之卻步。

    　職訓局認為，若能輔導長照工作產業化，透過中小型照顧機構，輔導符合標準後，同意可同時聘請本勞與外勞，以分工方式提供長照服務，問題將可迎刃而解。

    　例如本國照顧工比較不愛從事夜間照顧，因此日間照顧若能由本國照顧工負責，而夜間照顧委由外勞負責，如此一來，本國照顧工工作機會可望增加、外勞也不必再24小時工作，長照平均成本又可以比全由本勞負責低廉，有助於提高雇主聘僱意願。