【經濟日報╱記者陳碧珠、謝佳雯、邱展光／綜合報導】2011.1.11

走出金融海嘯陰影，廠商紛紛調薪，今年加薪幅度多數落在3%到5%之間。不過，去年底喊出今年要加薪3%的台積電，已成為竹科廠商的首要觀察對象，暫不確定是否要拉高調薪幅度。

因應員工分紅配股費用化新制，包括聯發科在內的多家科技廠商，去年展開結構性調薪，一舉拉高基本薪資，有的則以加發兩個月年終獎金補償員工；今年則是維持自然調薪。

聯發科預期，今年將比照去年，大約調薪3%到5%。網通晶片廠瑞昱逐年為員工調薪，今年也不例外。

被動元件廠聚鼎因去年獲利佳，今年調薪幅度可望超過往年2%到4%的水準，大約有3%到6%。

台積電董事長張忠謀去年底表示，今年會加薪。台積電表示，去年已進行15%的結構性加薪，今年是屬於例行年度加薪，每年4月1日生效。

據了解，台積電例行年度加薪範圍約2%至3%，除了是根據前一年的績效表現決定，還會考量物價指數。台積電去年營收、獲利都創歷史新高，不排除今年加薪幅度優於以往。

2010年石化業賺不少錢，依目前需求與景氣，榮景可望延續至今年。為了感謝員工的努力與付出，不僅是台灣，甚至是大陸等海外據點員工，均可能調高薪資，幅度3%左右。

加薪的呼聲是從大陸開始響起。大陸十二五規劃中，將增加內需列為主要項目之一。大陸台商將「創造內需」解讀為「加薪」；而且，依目前各地不成文的「要求」，幅度應該是3%至5%不等。大陸員工都加薪了，台灣當然不能獨漏。

包括台塑、南亞、台化、奇美、國喬、南帝、台橡、中橡、李長榮、和桐化學、台達化、聯成等上市公司，均在大陸都有多處生產基地。為因應大陸的「要求」，今年一定要加薪。